是我的話我會(huì)繼續(xù)做下去，至少會(huì)持續(xù)觀察1個(gè)月。

原因有二：

1.老板被吐槽在公司是常事！

員工之間的感情交流靠什么？

靠的是公司間那誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)雞毛蒜皮的八卦?。?/p>

那最能最快效率最高加深這份感情的話要靠什么？

當(dāng)然是吐槽老板了??！

老板在公司內(nèi)隨便說(shuō)個(gè)什么下面的人都會(huì)議論紛紛，超級(jí)正常的嘛！老板在公司的一個(gè)職責(zé)，就是負(fù)責(zé)被大家吐槽，從而便于員工增加互動(dòng)加深感情，這樣所有員工才更好擰成一股繩?。ㄑ劾习逡幻耄?/p>

如果大家還能歡樂(lè)的七嘴八舌吐槽老板，至少至少至少能證明一點(diǎn)，老板和公司帶給他的利益價(jià)值是足夠抵得上他的期望的。

2.我會(huì)問(wèn)自己之前為什么投遞這家公司！

來(lái)這個(gè)公司上班前，我對(duì)這個(gè)公司是有判斷和考慮的，我期待的和我想做的工作是這個(gè)公司的這個(gè)崗位提供的，這份價(jià)值不能輕易被共事的其他員工的只言片語(yǔ)直接否掉；

但是我會(huì)保持疑問(wèn)，公司有試用期，是雙方的試用，公司試用我，我也同時(shí)在試用公司和老板，至少1個(gè)月，是能夠判斷是否不契合自己的價(jià)值觀或不符合自己的原則，再做決定，是否離開(kāi)。

我國(guó)的優(yōu)良傳統(tǒng)文化強(qiáng)調(diào)“莫在人后論是非”，是非多少人能定呢，多數(shù)人說(shuō)出口的是他那一面之詞的“事實(shí)”，且不妨拿一杯奶茶聽(tīng)聽(tīng)看，先不下判斷，給自己點(diǎn)時(shí)間經(jīng)歷后再做決斷！

首先我肯定的告訴你，先做下去，至于要不要走看你的主觀判斷，而不是聽(tīng)信別人！

職場(chǎng)上最反感的一件事就是敏感，你既然當(dāng)初來(lái)這家公司面試，你的想法肯定是能進(jìn)這家公司上班，再進(jìn)一步說(shuō)，來(lái)這家公司肯定是為你的前途發(fā)展和高薪高職位，否則你來(lái)這公司里干嘛？看人嗎？

剛進(jìn)公司就聽(tīng)到有員工吐槽老板，你就自我懷疑要不要做下去，你是第一天走進(jìn)社會(huì)嗎？傻白甜嗎？不排除你之前遇到過(guò)相似的事情，老板對(duì)員工各種不好，擔(dān)心這家又踩坑，但是最起碼也不能第一天就打退堂鼓吧。我要是這家老板，知道你有這樣的心思，就不會(huì)讓你入職了，直接出門右轉(zhuǎn)。

那要是遇到這種情況時(shí)該怎么辦？

首要的先做好自己的事情

好好想想你來(lái)公司的目的，是來(lái)聽(tīng)同事的八卦的嗎？再者說(shuō)，你是第一天上班，就被同事閑言碎語(yǔ)所誤導(dǎo)，你自己沒(méi)有一點(diǎn)主見(jiàn)嗎？先把領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)和你該熟悉的業(yè)務(wù)熟悉起來(lái)才是正事，其他的一概不論，其他人吐槽那是他們的事情，他們受到了什么不公正的待遇或者事情，你應(yīng)該想的是如何避免，而不是選擇逃避，逃避是解決不了問(wèn)題的。

吐槽老板太正常不過(guò)了

老板本身就和員工沒(méi)在一個(gè)階級(jí)上，有的時(shí)候還是對(duì)立的，每個(gè)人站的角度不同看待事情的方式就不同，反過(guò)來(lái)說(shuō)，你要是聽(tīng)老板說(shuō)xx員工工作不認(rèn)真，你是不是就要和這個(gè)員工不見(jiàn)面了不溝通了？

同事吐槽老板也只是站在自己的角度上說(shuō)某件事，而且每天都有吐槽的，這種事情太常見(jiàn)了，要是不吐槽那才怪，也許你會(huì)問(wèn)為什么，那是因?yàn)槔习迨强蠢娴?，看結(jié)果的，有好的員工也有打醬油的員工，你首次聽(tīng)這個(gè)員工吐槽老板，你難道剛來(lái)就這么信任這個(gè)員工？

做不做下去要憑借自己的主觀意識(shí)

不管你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是身在職場(chǎng)的老油條，你都應(yīng)該明白的一件事就是要有自我意識(shí)，不能因別人的一兩句話就對(duì)自己的決定產(chǎn)生動(dòng)搖，這樣的話你就成墻頭草兩邊倒了。

要不要留下，你得看平時(shí)老板的為人，也就是人品，誠(chéng)信以及對(duì)員工的態(tài)度。這才是考量你要不要跟隨老板的標(biāo)準(zhǔn)。

再接下來(lái)你要考量的是這個(gè)公司值不值得你留下，公司做的的項(xiàng)目對(duì)你的能力有沒(méi)有提升，你的薪資高低以及這家公司對(duì)你未來(lái)發(fā)展有沒(méi)有幫助。

以上那些才是決定你去留的關(guān)鍵，而不是因?yàn)橥乱痪湓?，甚至是吐槽老板。其?shí)我說(shuō)這么多總結(jié)下來(lái)就兩個(gè)字：“利益”。在職場(chǎng)，一切都和利益掛鉤！

關(guān)注【@安奕天 】，職場(chǎng)進(jìn)階不迷路，您的關(guān)注和贊許是我前進(jìn)的最大動(dòng)力~

努力工作，偶爾吐槽

建議題主看開(kāi)點(diǎn)，沒(méi)有哪個(gè)公司員工不吐槽老板，何只這一天，又何只是你所在的公司？

老板和員工之間，本身就是利益對(duì)立面。員工嫌老板小氣，老板認(rèn)為員工偷懶。就算是在親戚的公司上班，也難免會(huì)互相吐槽。

所以你不應(yīng)該聽(tīng)到員工吐槽老板什么，就要以此來(lái)決定是否要繼續(xù)留在這家公司。就算你辭職跳槽到下一家單位，還是會(huì)遇到相似的情況。

那么，我們?nèi)チ舻臎Q定性因素是什么呢？

1.公司所屬行業(yè)是否是朝陽(yáng)行業(yè)

社會(huì)每發(fā)展到一定階段，會(huì)帶動(dòng)很多新興行業(yè)興起。但同事也必然一些行業(yè)開(kāi)始低迷。

比如現(xiàn)在傳統(tǒng)紙媒出版社、傳統(tǒng)手工行業(yè)等，優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力已大不如從前，那么就算老板對(duì)你再好，同事們?cè)僭趺纯淅习澹阋参幢啬艽舻淖　?/p>

2.目前從事的崗位是否適合你

一位員工，只有在適合自己的位置上才能發(fā)揮出最大價(jià)值。

就像《親愛(ài)的客?！分?，如果老板安排張翰做些掃地、疊被子等體力型工作，那不是等于逼張翰走人么。張翰的預(yù)期崗位是商務(wù)合作、銷售、或者總裁助理這樣的崗位。

如果預(yù)期的職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)實(shí)完全不符，那建議你另尋出路。時(shí)間寶貴，試錯(cuò)的成本也要控制。

3.忙碌到員工沒(méi)有時(shí)間思考的企業(yè)

企業(yè)不忙很可怕，但是忙到?jīng)]時(shí)間規(guī)劃和思考更可怕。

這種忙，我們且稱之為窮忙。對(duì)于這樣的企業(yè)，我認(rèn)為還是不要作太久停留。倒不是我們自私，我認(rèn)為身體是革命的本錢這話放之四海而皆準(zhǔn)。敬業(yè)固然重要，拿身體去換這份敬業(yè)，怎么算都不劃算。等你身體出狀況時(shí)，不會(huì)有任何人替你買單。而且那時(shí)候再規(guī)劃自己的職業(yè)道路，已晚矣。

做一段時(shí)間在說(shuō)，別人說(shuō)的部一定是對(duì)的。要相信自己的所見(jiàn)所聞，親力親為。要看到公司給你能帶來(lái)什么價(jià)值。有句話，這樣說(shuō)的，賺不到錢，賺經(jīng)驗(yàn)，賺閱歷。

剛開(kāi)始，多做事少說(shuō)話，要從多個(gè)緯度認(rèn)識(shí)公司，只要大的方面沒(méi)問(wèn)題，小的方面不必?fù)?dān)心

不問(wèn)過(guò)往，做好自己，時(shí)間會(huì)給你答案

在企業(yè)工作不要道途聽(tīng)說(shuō)，你不知道職場(chǎng)套路深嗎？來(lái)我給你說(shuō)件真實(shí)故事。

在我做班長(zhǎng)期間，我們一個(gè)班40多號(hào)人，就有部分員工怨天尤人，整天私下喊著要離職，實(shí)際走了部分員工他就是不走。班組一進(jìn)來(lái)新員工，那行了，一般明天就不來(lái)了，他們胡編亂造說(shuō)企業(yè)各種不好，福利差等等，就是要把新員工嚇走，他們就想著企業(yè)招不到人就認(rèn)為工作不好干，就等著漲工資。這種小伎倆其實(shí)早就看出來(lái)了，原來(lái)也找過(guò)談話，給他們機(jī)會(huì)，后來(lái)慢慢就好了。

做任何事情不要聽(tīng)說(shuō)，自己要去做，不早說(shuō)聽(tīng)了，有時(shí)候看到的不一定是真的。

員工吐槽老板是職場(chǎng)上常有的事，換位思考，為什么那么差勁的人能當(dāng)老板，而他們卻還在給人打工。你只需做好自己，公司對(duì)自己有利，老板差勁點(diǎn)也無(wú)所謂；公司對(duì)自己不利，老板再好也沒(méi)用，慢慢觀察，才第一天，不要急。

當(dāng)然要繼續(xù)工作，理由如下；

1、不要只從別人嘴里了解人或事，要有自己的調(diào)查和判斷，印證自己的分析和判斷，這本身就是一項(xiàng)工作能力的鍛煉。

2、你是來(lái)工作的，核心目的要明確，或者掙錢或者學(xué)習(xí)或者其他，只要不妨礙你實(shí)現(xiàn)核心目的，那么工作就可以繼續(xù)下去。

3、不要讓自己陷入與實(shí)現(xiàn)核心目的無(wú)關(guān)的事情中，人的精力是有限的，要學(xué)會(huì)聚焦，精力放在哪里，成果就出在哪里。

4、所有的公司，無(wú)論大小性質(zhì)，都是存在這樣或那樣的問(wèn)題的，各有各的實(shí)際情況，不會(huì)有絕對(duì)的理想之地，問(wèn)題即是學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，解決問(wèn)題更是展示才能，鍛煉自己的機(jī)會(huì)，所謂，危機(jī)危機(jī)，危中有機(jī)，就看你的魄力和能力了，能不能把握住、解決好。

4、工作學(xué)習(xí)生活，都要算好一筆賬，就是投入產(chǎn)出是否成正比，無(wú)論長(zhǎng)期短期，只要可以確定回報(bào)可期，那么就可以堅(jiān)持，反之，則應(yīng)堅(jiān)決放棄，不要拖泥帶水。

首先，建議你一定要想開(kāi)些，有句話不是說(shuō)么，哪里有管理哪里就會(huì)有反抗，也就是說(shuō)，在任何一家公司，都會(huì)存在管理與被管理的關(guān)系。

員工的某種意識(shí)或行為受到了束縛，員工就難免發(fā)發(fā)小牢騷，吐槽吐槽管理者，或者員工的某項(xiàng)意識(shí)或行為沒(méi)有達(dá)到管理者的要求，管理者也會(huì)吐槽員工，這都是一種非常普遍的現(xiàn)象。

其次，我們第一天到任何一家公司，聽(tīng)到的所有好的壞的信息，都不足以證明這家公司的好壞，也不足以成為我們決定是否去留的因素。

對(duì)于每一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，我們都希望我們能夠待在一家有發(fā)展的公司，能夠伴隨公司的成長(zhǎng)獲得自身的發(fā)展，并實(shí)現(xiàn)我們自身的價(jià)值。

那如何去判斷一家公司是否值得留下來(lái)呢？我認(rèn)為有以下幾個(gè)方面。

第一，企業(yè)是否有很好的文化

任正非說(shuō)過(guò)一句話：所有的生意終將死亡，唯有文化生生不息！

也就是說(shuō)企業(yè)文化決定著一家企業(yè)究竟可以走多遠(yuǎn)的，如果說(shuō)一家企業(yè)有很好的企業(yè)文化的話，那這家公司還是值得留下來(lái)的。

第二，是否有健全的規(guī)章制度

對(duì)于任何一家公司來(lái)說(shuō)，健全的規(guī)章制度是必不可少的，無(wú)規(guī)矩不成方圓，如果沒(méi)有健全的規(guī)章制度就會(huì)存在不公平現(xiàn)象，日積月累，肯定留不住員工。

第三，是否有好的晉升機(jī)制

好的晉升體制說(shuō)明這家公司在人才培養(yǎng)及管理方面是比較專業(yè)的，并沒(méi)有任人唯親，而是把合適的人放在合適的崗位上。

第四，薪酬福利是否合理

很多時(shí)候我們自身的勞動(dòng)價(jià)值就是靠薪酬來(lái)衡量的，給員工提供合理的薪酬、福利是一家公司最基本的。

所以說(shuō)，任何一家公司是否值得我們留下來(lái)要通過(guò)一段時(shí)間的觀察，也需要通過(guò)自身的努力來(lái)最終決定，不能簡(jiǎn)單的根據(jù)某個(gè)人或者某些事就輕易的做出決定，愿每一個(gè)職場(chǎng)人都可以待在一家有發(fā)展的公司，伴隨公司成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

第一天上班發(fā)現(xiàn)公司的員工都在吐槽老板，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，你聽(tīng)到的都是不好的信息，但一個(gè)老板之所以成為老板，必有他的不同于常人的地方，你畢竟是新人，沒(méi)有對(duì)老板有多少了解，那些人對(duì)老板吐槽，到底有多少水分，你根本無(wú)從所知，所以立刻走人是錯(cuò)誤的決策。

很多吐槽可能是那些不優(yōu)秀的員工說(shuō)出來(lái)的，一個(gè)優(yōu)秀的員工，是不大可能吐槽老板的，就算是吐槽，他也應(yīng)該知道老板有哪些好，但他們沒(méi)有說(shuō)出來(lái)，所以你要找到合適的人去了解那個(gè)老板是不是就是那些人吐槽的那樣。

道聽(tīng)途說(shuō)的未必就是事實(shí)，你可以找你的直接領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)問(wèn)，如果你的領(lǐng)導(dǎo)也這么說(shuō)，那大家對(duì)這個(gè)老板的吐槽可能就是真的了，如果你覺(jué)得留下來(lái)不值得，走人也無(wú)妨，因?yàn)檫@個(gè)團(tuán)隊(duì)缺乏對(duì)老板的認(rèn)可度，一個(gè)不認(rèn)可老板的團(tuán)隊(duì)，估計(jì)老板也不會(huì)重視他們。

你還可以之前面試你的人了解情況，包括HR，如果那個(gè)公司是你之前特別想加入的，你甚至可以直接找到老板，把你的疑慮說(shuō)出來(lái)。找工作不容易，就算是走，也要讓老板知道你為什么走，說(shuō)不定你找老板談，反而讓老板重視起你來(lái)，一般人只敢在背后說(shuō)，你卻直面說(shuō)，讓老板意識(shí)到自己還有哪些方面沒(méi)有做好，老板還得謝謝你呢。