（一）企業(yè)可以把人事事務(wù)性工作外包給專業(yè)的人力資源公司操作。如：社保外包、公積金外包，招聘外包等，都可以通過專業(yè)的人力資源公司操作，節(jié)省企業(yè)的用人成本，主要表現(xiàn)在幾個方面的好處：

1、企業(yè)不用設(shè)立專門的人事專員或者社保專員，減少一個員工的工資、社保福利、以及其他支出，最少一個月省三四千元員工成本。

2、企業(yè)可以不需要在多個分公司開設(shè)社保賬戶為員工購買社保、公積金等。

3、企業(yè)能夠更專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，減少事務(wù)性工作。

4、可以讓為了省錢省社保費的企業(yè)，選擇委托代理公司購買其他城市更便宜的社保。也滿足暫不想購買社保的員工需求，減少社保費的支出。

（二）企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣的形式用人，企業(yè)與員工只是用工關(guān)系，沒有實際的勞動合同關(guān)系。體現(xiàn)出企業(yè)可以規(guī)定用工風(fēng)險，又可以降低用人成本。

公司不招員工就是最好的社保規(guī)避風(fēng)險方法。

《勞動法》第九章 社會保險和福利 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

不繳納社保就是違法行為，無論怎么規(guī)避都有東窗事發(fā)的那一天，除非不開公司。我還是建議你踏踏實實為員工繳納社保，以免造成嚴(yán)重的后果。

現(xiàn)在好多公司都是外包出去的，不用給員工交社保的，招人，發(fā)工資都是中介發(fā)的，有什么事也是找中介，和公司沒關(guān)系的！