（一）企業(yè)可以把人事事務(wù)性工作外包給專業(yè)的人力資源公司操作。如：社保外包、公積金外包，招聘外包等，都可以通過(guò)專業(yè)的人力資源公司操作，節(jié)省企業(yè)的用人成本，主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面的好處：

1、企業(yè)不用設(shè)立專門(mén)的人事專員或者社保專員，減少一個(gè)員工的工資、社保福利、以及其他支出，最少一個(gè)月省三四千元員工成本。

2、企業(yè)可以不需要在多個(gè)分公司開(kāi)設(shè)社保賬戶為員工購(gòu)買(mǎi)社保、公積金等。

3、企業(yè)能夠更專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，減少事務(wù)性工作。

4、可以讓為了省錢(qián)省社保費(fèi)的企業(yè)，選擇委托代理公司購(gòu)買(mǎi)其他城市更便宜的社保。也滿足暫不想購(gòu)買(mǎi)社保的員工需求，減少社保費(fèi)的支出。

（二）企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣的形式用人，企業(yè)與員工只是用工關(guān)系，沒(méi)有實(shí)際的勞動(dòng)合同關(guān)系。體現(xiàn)出企業(yè)可以規(guī)定用工風(fēng)險(xiǎn)，又可以降低用人成本。

公司不招員工就是最好的社保規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)方法。

《勞動(dòng)法》第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

不繳納社保就是違法行為，無(wú)論怎么規(guī)避都有東窗事發(fā)的那一天，除非不開(kāi)公司。我還是建議你踏踏實(shí)實(shí)為員工繳納社保，以免造成嚴(yán)重的后果。

現(xiàn)在好多公司都是外包出去的，不用給員工交社保的，招人，發(fā)工資都是中介發(fā)的，有什么事也是找中介，和公司沒(méi)關(guān)系的！