完全合法，這個純屬內(nèi)部績效管理：

1、不低于當?shù)爻擎?zhèn)職工最低收入，2、符合國家稅務規(guī)定沒有不合理避稅。

就為什么把固定工資拆分的理由來說可能有以下幾種原因：

1、降低固定工資基數(shù)，主要是降低你的小時工資基數(shù)

2、為了降低加班計算難度，分級制來合算會更高效一些

?

每個公司都不會有完美的制度，就像冠館疫情下，國外媒體從以前抹黑中國，到現(xiàn)在盛贊中國的體制優(yōu)點，作為員工能遇到什么樣的企業(yè)是你命運的一份，但是決定因素還在自己根據(jù)現(xiàn)有制度的努力！

祝你通過努力收入穩(wěn)步提升！

法律并沒規(guī)定工資不可以分兩部分固定工資發(fā)放?。∪Q于每個公司的財務～績效制度?。?/p>

首先，工資可以拆分成兩種固定工資。但是，30％的加班工資是有疑問的，看你具體是針對什么的加班？是單休或者大小周末的加班嗎？如果是，而且符合加班工資標準，就是合法的。具體情形可以補充說明。

真正的加班按固定檔給予加班費，只要不低于規(guī)定標準也是可以的啊。