關于薪資結構哪一種更好的問題，我個人的認為應該搞清楚為什么會有不同的薪資結構。

我們就以題主提到的兩種薪資結構來分析。

1. 底薪?提成，這種方式相信大家都非常熟悉，一般銷售崗位均采取這種薪資計算方式。其原因是由于銷售崗位在工作過程中較難監(jiān)管，為了激勵銷售人員的工作熱情，提升銷售業(yè)績，防止銷售人員消極怠工等目的，故采用低底薪?高提成的方式，在工資結構中底薪占比不超過20%-30%。

綜上所述，想在底薪?提成的崗位上獲得較高的薪資待遇，首先要具備相當?shù)淖晕夜芸啬芰?，銷售水平，以及前期低收入的心里準備。

2. 考核?工資，是指基本崗位工資?績效考核工資，這類薪資結構，一般中大型公司才會采用，因為績效工作需要專業(yè)的人力資源管理部門實施，與提成計算方法不同的是，績效是根據(jù)每個部門的具體職責量身定做的，就是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標分解成每個部門、每個人的階段性目標，一般來說績效工資占比不超過30%。也有許多公司的績效工作，由于運作不善等原因，基本上名存實亡。

綜上所述，考核?公司的薪資待遇，如果在大公司可能會是一筆額外收入，小公司的話就請結合實際吧。

那么到底該怎么選擇呢？

先從能力出發(fā)，如果你男朋友的學歷和專業(yè)條件不錯，能進大公司，而且屬于核心部門，我建議選擇考核?工資的崗位，主要是能夠穩(wěn)定發(fā)展。職場中的平臺的選擇，決定了你職業(yè)天花板的高度。

如果你男朋友熱情奔放，擅長溝通，喜歡挑戰(zhàn)，又不甘平凡，那么底薪?提成的銷售路線，非常適合他。努力拼搏一段時間，也同樣會有等值的回報。

另外，找工作的時候切記要問清楚薪資核算的方式方法，尤其是提成和績效的計算方式和發(fā)放時間，這兩個地方的陷阱特別多，應聘時要多留意喲！

希望我的回答能給你做一些參考。

要看你男朋友學習的專業(yè)，或者他的就業(yè)方向定位是什么？如果是偏市場，銷售，營銷類的崗位，不用說工資都是底薪+提成~那如果是文職或研發(fā)類崗位，就是固定工資+績效獎金了~先得清楚自己得職業(yè)方向，基本薪資構成都大同小異了。

工資構成只是數(shù)字游戲，并不是最需要考慮的事情。

核心還是做什么，興趣所在，適不適合，有沒有發(fā)展，職業(yè)是否有規(guī)劃，你的特質是否容易獲得認可，比起對自己的評估，工資結構毫無意義。