兩個崗位當(dāng)然是待遇越高越劃算。
A崗位工資8000元，什么五險一金都沒有。
B崗位工資到手6000元，補貼700元，有五險一金。
兩個崗位究竟哪一種的實際待遇高呢？我們可以從用工成本比較一下。
A崗位一年的用工成本是96,000元。
B崗位要計算公積金和社保的相關(guān)待遇。假設(shè)社保繳費基數(shù)以6000元為基礎(chǔ)，公積金繳費基數(shù)也一樣。
職工需要繳納的養(yǎng)老保險繳費比例是繳費基數(shù)的8%，醫(yī)療保險繳費比例是繳費基數(shù)的2%，另外還有一部分0.3~1%的失業(yè)保險，忽略不計。
住房公積金單位繳費比例可以自由確定，從5~12%，我們按照10%確定。
這樣職工本人每月需要承擔(dān)的社保公積金部分是20%的，繳費基數(shù)也就是1200元。
B崗位單位承擔(dān)部分是多少呢？說實話，企業(yè)用工的單位承擔(dān)部分繳費比例全國并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般年輕人越多的地區(qū)繳費比例就越低。養(yǎng)老保險繳費比例一般在13~20%，醫(yī)療保險6~10%，工傷保險、生育保險和失業(yè)保險一般能夠在3~5%之間。一般來講也就是22~35%，按照30%計算。住房公積金承擔(dān)的繳費比例是跟職工一樣的，也是10%。
用人單位需要承擔(dān)的用工成本是2400元每月。
因此，兩項合計3600元，單位的總用工成本是10300元每月。
所以，B崗位的用工成本要高，每月多出2300元。
對于職工本人來講，實際上多了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險，生育保險等5項保障，還有住房公積金這一職工互助基金。在面對各種意外是具有非常強大的抗風(fēng)險能力。
如果是說我們自己以靈活就業(yè)人員名義參加社保、公積金的話，也是一種補充，用工成本也不低。比如青島市參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老和醫(yī)療保險至少每月需要承擔(dān)1000元，住房公積金自己繳納每月需要200元左右，合計是1200元。這樣相當(dāng)于A崗位實際到手工資也就6800元。
跟B崗位差不多，但是繳費基數(shù)、住房公積金和失業(yè)、生育、工傷保障缺失不少。
所以，如果差距不是太大，選擇B崗位是最劃算的。
不過我們職工就業(yè)不一定單純追求高收入和高保障。還要考慮另外一些因素，比如更高的發(fā)展前途，居家便利等等。社會其實還是非常復(fù)雜的，建議聽取一下家人意見也不錯。
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主你好，這個工資8000，沒有社保沒有補貼和工資6000，有五險一金700左右的補貼，實際上我覺得應(yīng)該選擇有社保的工作單位，因為本身沒有社保這樣的一個工作單位他是沒有基本保障的，因為社保是法定的義務(wù)和責(zé)任，任何企業(yè)單位都應(yīng)該給員工繳納那么明大明的告訴員工，這個沒有社保，那么很明顯，這家企業(yè)單位它的發(fā)展前景和合規(guī)化的運行都是有一定問題的，所以說不要選擇這樣的企業(yè)，這樣的企業(yè)可能會給員工的發(fā)展帶來一些麻煩。
當(dāng)然我們從社保的角度去考慮這個問題。首先社保對于一個人來說它是終身的，為什么這樣講呢？因為養(yǎng)老金的領(lǐng)取它是一個終身的待遇，我們繳納基本養(yǎng)老保險的目的就是為了領(lǐng)取這個養(yǎng)老金的待遇，所以說平時繳納基本養(yǎng)老保險實際上是非常重要的一件事情，因為繳納養(yǎng)老保險年限的多少直接關(guān)系到養(yǎng)老金待遇的高低，所以說這個社保對于我們每一個人來說都是非常重要的。
而且我們既然在工作單位工作，那么所在的工作單位，實際上是有責(zé)任和義務(wù)給員工繳納社保的，這個是法定的責(zé)任，所以拒絕為員工繳納社保的行為，它是一個違法行為，任何企業(yè)和單位都不能夠拒絕為員工繳納這個社保。當(dāng)然員工自己也不應(yīng)該主動放棄這個社保的繳納。
因為社保繳納的越多，實際上受益的是你本人自己，所以說對于你本人來講，這個社保費用扣除在你本人實際所得的工資里是很正常的，因為你所在的單位也會給你承擔(dān)很大一部分的繳費比例，你自己受益對你來說可以說是雙重的，而不是說你單單只是自己扣除工資的這部分比例。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
第一種，工資8000元，沒有社保，沒有補貼；
第二種，工資6000元，有五險一金，外加700元補貼。
如果是我的話，我選擇第二種。下面我來算一下兩種情況下，你實際得到的待遇有多高。
第一種情況一眼就看明白了，我們僅需要計算第二種情況，每個地區(qū)五險一金繳費水平略有不同，這里以我所在的北京市來說明。
北京市五險一金繳費比例是：
個人繳費比例是22.2%+3元的大病醫(yī)療險，單位繳費比例是42.9%，可以看出單位繳費比例遠低于個人繳費比例。根據(jù)政府工作報告，今年單位養(yǎng)老保險繳費比例有可能從19%降至16%。
稅前6000元，單位實際需要承擔(dān)的人力成本是6000*（1+42.9%）=8574元。所以單位肯定愿意選擇第一種支付方式，即只給8000元，五險一金和補貼都沒有。
對個人來說，如果稅前6000元，五險一金總共要扣除6000*22.2%+3=1335元，剩余部分未達到個稅起征點，無需扣稅，到手的工資是4665元。
這里需要注意的是，公積金個人和單位繳納的24%都算在個人賬戶中，這也要算作你的收入，總共是：6000*24%=1440元。
此外，如果不滿30歲，醫(yī)保個人繳納的2%和單位繳納的0.8%，也要劃到個人賬戶，直接打到北京醫(yī)?？ǖ幕钇谫~戶中，可以隨時取現(xiàn)。其它省份是打到醫(yī)?？▊€人賬戶，看病和買藥可以刷卡支付。
這也要算作你的收入，總共是：6000*2.8%=168元。
所以，再加上補貼，你實際到手的收入是4665+1440+168+700=6973元。
表面上看，6973元仍然要比8000元少了將近1000元，但別忘了，這里要考慮三點因素：
第一，雖然養(yǎng)老保險沒有發(fā)到你的手上，但是實際上退休之后你能領(lǐng)到養(yǎng)老金的，今年養(yǎng)老金漲幅是5%，與去年持平。而且個人繳納比例只有8%，單位卻有19%，大頭都是單位繳的。個人賬戶的錢如果沒領(lǐng)完就去世了，是可以由繼承人繼承的。
第二，如果你沒有醫(yī)療保險，看病就不能報銷，如果有醫(yī)療保險，是可以報銷的，男繳滿25年，女繳滿20年，可以享受終身醫(yī)療待遇。
第三，不給繳五險一金的企業(yè)都不太正規(guī)，發(fā)展前景好不到哪里去，肯為員工全額繳納五險一金的企業(yè)都是良心企業(yè)，發(fā)展前景更加看好。大家不要只看眼前的利益，更要為長遠做打算。
你好，不知你是深戶還是非深戶？如是非深戶按錢多少來講是8000的合算，但要是深戶就差不多少了，而且正規(guī)公司都是交社保的，不交的肯定有問題，希望幫到你～
8000沒社保的，工作的時候收集證據(jù)，離職的時候勞動仲裁，《社會保險法》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款
當(dāng)然選擇五險一金！
買五險是買一種保障，更何況未來退休了還是有錢拿的！ 這個錢也是根據(jù)你退休以后當(dāng)?shù)氐奈飪r等因素決定的！
有人說，那我自己每個月存固定的錢在銀行，以后退休了拿出來養(yǎng)老！你要知道 那會物價是什么樣的，你存的錢估計貶值的也沒多少價值！所以是很不劃算的！
還有公積金是根據(jù)你工資的多少，按一定比例來買的！ 公司和個人更交相同錢數(shù)，一年下來也不少！
看著你拿8000是挺多的，其實并不劃算！因為8000以后你啥都沒有，細算算還是不值得！
選有社會保障的工作??！
不要給兒女加負擔(dān)，果斷選有社保的
選工資高的，到手了的才叫錢！
