待人是待人，加班是加班，加班必須有加班費(fèi)，必須是有償加班，怎么不說(shuō)老板待人不錯(cuò)，免工資了呢？不能把待人不錯(cuò)當(dāng)做擋箭牌
凡事與你只談思想不給錢(qián)的都是虛偽的流氓，做為一個(gè)打工者首先以掙錢(qián)養(yǎng)家為目的，也就是說(shuō)是有償服務(wù)，同樣老板也是以贏利為目標(biāo)，做為老板為了搶工期創(chuàng)效益你讓工人無(wú)償加班實(shí)在說(shuō)不過(guò)去，真若有那么一次兩次也無(wú)可厚非無(wú)所謂，或多干十分八分鐘倒也正常，天天總這樣只能說(shuō)老板拿人不識(shí)數(shù)，工人也沒(méi)必要加這無(wú)償?shù)陌?，這與老板好壞或工人好壞沒(méi)啥關(guān)系。
我們生存在一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，生存似乎變得越來(lái)越艱難，然而正是如此，我們才更需要與別人合作。不管老板和你是上下級(jí)的關(guān)系還是親戚朋友之間的關(guān)系，說(shuō)白了就是合作的關(guān)系。所以我們要運(yùn)用合作的法則來(lái)實(shí)現(xiàn)人生共贏。
天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，這簡(jiǎn)直就是千古名言!老板之所以對(duì)你好，那是對(duì)你給予期望，這種期望就是回報(bào)。你今天的收入是你過(guò)去努力的報(bào)酬，假如你要增加報(bào)酬，你就要增加你的貢獻(xiàn)值，只要你在給予上多下功夫，你的獲得一定會(huì)增加。永遠(yuǎn)做多于你所應(yīng)當(dāng)做的，你就一定會(huì)獲得倍增的補(bǔ)償。只問(wèn)耕耘不問(wèn)收獲的人，沒(méi)有什么事情做不成，也沒(méi)有什么地方到不了。
我一直相信:任何一份私下的努力，都會(huì)有雙倍的回收，并能夠在公眾場(chǎng)合被表現(xiàn)出來(lái)。所以老板為人好與不好，我都會(huì)多走一里路，永遠(yuǎn)做多于所應(yīng)當(dāng)做的。
理論上說(shuō)，待人和加班是兩個(gè)毫無(wú)關(guān)系的事，不過(guò)中國(guó)是個(gè)人情社會(huì)，如果老板待你確實(shí)不錯(cuò)，而老板又碰上急需你義務(wù)加班才能保證任務(wù)完成的情況，那么你可以考慮在不嚴(yán)重影響自己生活的前提下，適當(dāng)加幾個(gè)班，解決老板的燃眉之急，我相信如果老板真的待你不錯(cuò)，在看到你的付出后，肯定會(huì)更欣賞你和照顧你，畢竟人與人之間是相互的。但這種加班不能成為常態(tài)，畢竟義務(wù)加班是單方面犧牲自己私人時(shí)間?？傊痪湓?，你覺(jué)得老板平時(shí)對(duì)你的照顧值得你去加班，你就加，不值得，就拒絕。
如果這個(gè)老板人好的話，他是不會(huì)讓你無(wú)償加班的。
這與加班沒(méi)關(guān)系，加班與有償或者無(wú)償有關(guān)系。
偶爾一次可以，但天天無(wú)償加班我相信都不會(huì)愿意……至少我是這樣想的，現(xiàn)實(shí)中我也是這么做的
感謝邀請(qǐng)，我覺(jué)得加班跟老板人好應(yīng)該不掛鉤吧！加班有償才有動(dòng)力！沒(méi)加班費(fèi)看情況吧?。。?/p>
我的工作時(shí)間彈性的，有加班，也有常休，該緊張時(shí)緊張一點(diǎn)是應(yīng)該的，但是加班不應(yīng)該是常態(tài)。
如果這件事超過(guò)我的工作時(shí)間，并且不是我分內(nèi)的工作，要是這件事情比較急，次數(shù)少的情況下我會(huì)主動(dòng)無(wú)償加班。除了對(duì)工作本著負(fù)責(zé)盡心這個(gè)原因，更多是希望我的努力老板能看得到、希望我的工作發(fā)展空間能得到提升。
但無(wú)償加班不能是常態(tài)，特別是努力了之后別人看不到；
而且有時(shí)候無(wú)償加班的次數(shù)多了，別人看久了就會(huì)覺(jué)得理所當(dāng)然、或者覺(jué)得你工作沒(méi)能處理好才加班；
與此同時(shí)，個(gè)人覺(jué)得待人不錯(cuò)的老板，他是不會(huì)讓人無(wú)償加班的，你的一切努力他都會(huì)讓你得到回報(bào)的
首先員工做好自己份內(nèi)的事，按照工作情況可以無(wú)償加班，先是自己很重視這個(gè)崗位和工作，積極投入。然后是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間看老板會(huì)不會(huì)有加薪或者給予提拔的可能。老板和員工之間也要互相理解支持。
如果是你職責(zé)內(nèi)的事情，沒(méi)有完成，加班也只能算自己的了，如果是額外的工作，加班自然就要報(bào)酬了，畢竟職場(chǎng)不講人情！
如果事急幫忙會(huì)義無(wú)反故，中國(guó)自古是人情社會(huì)，雖然現(xiàn)在已淡化了很多，但你有情來(lái)我有義，是自古不變的定律，品德思想最重要，是不然話人活著會(huì)沒(méi)有精神靈魂。
我覺(jué)得很必要搞清楚，老板和你的關(guān)系？
人從情感上分理智的和感性的，面對(duì)老板和你的關(guān)系這個(gè)問(wèn)題，很多感性的人都會(huì)覺(jué)得“老板平時(shí)待人不錯(cuò)，創(chuàng)立企業(yè)也不容易，我們也要體諒人家”，而理智的人會(huì)覺(jué)得“老板和我就是上下級(jí)關(guān)系，我只要做好本職工作，我同樣也要獲得相應(yīng)回報(bào)”可能大多數(shù)人都會(huì)覺(jué)得后者自私，我覺(jué)得這不是自私，這只是利益關(guān)系的正常態(tài)度，老板和員工就是雇傭與被雇傭關(guān)系，等價(jià)交換價(jià)值，這是價(jià)值規(guī)律的基本內(nèi)容，跟其他無(wú)關(guān)，不能用道德綁架讓這個(gè)規(guī)律偏離。
比如在一家公司，有些人覺(jué)得理解老板，加班可以不要加班費(fèi)，那這些人在做決定的時(shí)候沒(méi)有考慮其他人的感受，這樣，不公平就在員工心中埋下種子，突然有一天爆發(fā)，最終吃虧的還是企業(yè)。
同樣，一個(gè)好的老板，不是平時(shí)多請(qǐng)你吃飯，經(jīng)常噓寒問(wèn)暖；一個(gè)好的老板應(yīng)該在企業(yè)這個(gè)群體中制定公平的游戲規(guī)則，讓員工平等競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)獎(jiǎng)罰分明，這樣員工才有長(zhǎng)久的積極性，才能給企業(yè)帶來(lái)實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
謝謝邀請(qǐng)，不論老板待人好與壞，做好自己分內(nèi)的事兒，也可以適當(dāng)做一些分外的事兒，做了事是鍛煉提升自己，就是以后不在現(xiàn)在的公司工作也為了自己的學(xué)習(xí)增加籌碼，加辦在公司需要的情況下那就去加班吧！
