員工通過(guò)辭職來(lái)要求請(qǐng)假，對(duì)于這件事情要辯證的看待。首先要了解到員工是否有緊急的一些事情或者家里突然遇到了什么變故，如果確實(shí)是難以克服的一些事情，而且這名員工的工作能力還不錯(cuò)的話，我建議盡量準(zhǔn)假，如果這名員工請(qǐng)假也沒(méi)有什么大事情，就是不想上班的話，我建議按照勞動(dòng)法和公司相關(guān)制度處理，因?yàn)檫@種員工不要也罷。

像上個(gè)評(píng)論說(shuō)的 辭工是她的權(quán)利，這點(diǎn)我認(rèn)同。

因?yàn)檫@樣便要?jiǎng)e人少拿一個(gè)月的工資，這點(diǎn)就有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)去了。

像上面那個(gè)評(píng)論說(shuō)的這種情況，一切只能讓她辭工，因?yàn)樗坏獟冻晒?，以后的員工紛紛效仿，那以后你還如何管理得下去。

讓她辭工，但必須按公司規(guī)定，如提前的請(qǐng)辭時(shí)間及交接事宜，如她要強(qiáng)辭自離，也按公司規(guī)定辦理，這樣有利于體現(xiàn)你的公正性，更有利于樹(shù)立你的權(quán)威及以后的良性管理。

辭工是她的權(quán)利，你可以滿足。不過(guò)，由于是她提出辭工，所以公司有權(quán)要求她付出30天的緩沖期，或者少拿一個(gè)月工資。