慣的臭毛病，工資已經(jīng)夠高了，之前旱的旱死澇的澇死，那些不滿的不就是覺得比以前發(fā)的少了，你們多發(fā)的時(shí)候有沒有考慮過少發(fā)的科室沒

愛干不干，科室承包，賺患者黑錢，挺好的人民醫(yī)院，讓個(gè)別的無德醫(yī)生給毀了，不該做的手術(shù)他讓你做，尤其退了休的返聘回來，更無底線。還有個(gè)別醫(yī)生收紅包，出去賺外快，等等太多了，好好的整頓吧。

院長科室主任系數(shù)高的很，真正干活的護(hù)士連1都拿不到！沒啥公平！改革也是為了利益更最大化

降低不在一線的績效倍數(shù)，增加醫(yī)護(hù)人員的績效，才能真正為患者干活。

副院長、副書記太多，績效倍數(shù)超過科主任數(shù)倍的問題應(yīng)該解決。一線醫(yī)護(hù)人員晉職困難，行政、后勤人員高職稱也是個(gè)問題。

薪金制永遠(yuǎn)改進(jìn)不了，人心無足蛇吞象，人對(duì)錢的欲望和追求是無止境的。人有一分錢和有一個(gè)億錢，感覺絕對(duì)是不一祥的，有錢買得磨推鬼，無錢就得打光棍來。

關(guān)于對(duì)濰坊市人民醫(yī)院實(shí)施績效工資的意見：堅(jiān)決反對(duì)醫(yī)院實(shí)施績效工資，這只能會(huì)強(qiáng)迫醫(yī)生多開藥開貴藥，做沒必要的拍片化驗(yàn)，增加無效的收費(fèi)項(xiàng)目。與降低醫(yī)藥費(fèi)減輕病人負(fù)擔(dān)的改革大方向背道而馳。

改革都是領(lǐng)導(dǎo)說了算，收益首先是院級(jí)干部，其次是大科主任，干活的拿不到錢

古話說：“人心不足蛇吞象，貪心不足吃月亮”。護(hù)士長都能干到退休，食堂老板都得對(duì)他們點(diǎn)頭哈腰，科室主任以上的更不用說。服務(wù)態(tài)度眾人皆知。

不患寡而患不公。

應(yīng)該是護(hù)理和臨床科室或者是臨床科室和后勤的分配矛盾吧，很多醫(yī)院都存在這個(gè)問題，一線的大夫確實(shí)付出和回報(bào)不成正比，所謂的灰色收入早就已經(jīng)十不存一了，山東醫(yī)改走在全國前面。