你因為調(diào)崗不調(diào)薪，所以不服從工作分配，你已經(jīng)有錯在先。其后又一直不服從工作安排，賴在原工位不走，這是一錯再錯。你既違反了勞動法，又違反了公司規(guī)定，還與上司搞不好關(guān)系，你該怎么處理？你該立刻走人！
當(dāng)然，在重新找工作之前，你應(yīng)該復(fù)盤一下這四年工作中的不足。為什么四年中，勞動合同都是一年一簽？很可能說明你是塊雞肋，食之無味棄之可惜。為什么四年連工位都沒換過？很可能說明你就那點本事，有你不多沒你不少。為什么要你帶個新手然后讓位？很可能說明你與同事關(guān)系不好，待在那里影響了大家的工作積極性。為什么在你央求下仍不給你續(xù)簽勞動合同的機會，甚至用法務(wù)來打發(fā)（實際是威脅）你？很可能說明你的人品有瑕疵。
坦白說，你的上司已經(jīng)給足了你面子。哪怕在國企，因為調(diào)崗不調(diào)薪而拒絕服從工作安排，也會被立刻解聘。人貴有自知之明。一事當(dāng)前，從不知道在自己身上找不足，反而怨天尤人，求助他人幫忙者，既是懦夫，更是小人。你這種人不值得同情，好好反省反省自己吧！
仲裁要補償金或者賠償金
現(xiàn)在用工都是雙向選擇。此處不留人，自有留人處。相信“天生我材必有用”，總結(jié)自己之不足，重整行裝又出發(fā)，另謀他途努力干吧。圖文原創(chuàng)
簽了兩次第三次就應(yīng)簽固定期限勞動合同。以它不跟你簽無固定期限勞動合同，又變相調(diào)崗提起勞動仲裁，要求它支付賠償金。
你唯一要做的，就是重新找工作，或者參加某個培訓(xùn)班， 提高自己的工作能力，別再找原工作單位有什么過錯，來所謂的“維權(quán)”。
謝謝邀請！你這個應(yīng)該根據(jù)你的個人意愿找國家地方勞動仲裁部門幫你找出政策文件對應(yīng)解決。
法治社會就是按照法律辦事。勞動合同到期可以雙向選擇，一廂情愿也是辦不好的。
你可以找找勞動人事部門，地方政府的幫你找出政策文件執(zhí)行。不吃虧就行。
1、依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者可以提出訂立無固定期限勞動合同。
2、注意是那回執(zhí)上必須注明合同到期公司提出不續(xù)簽，不然很容易給公司做手腳說成員工不續(xù)簽。
3、依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一款和第四十六條第五款規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟補償，每工作一年補一個月工資，滿半年未滿一年也當(dāng)一年算，未滿半年補半個月工資。
再次提醒簽回執(zhí)需注明誰提出合同到期不續(xù)簽，什么原因，避免簽后公司做手腳，導(dǎo)致拿不到經(jīng)濟補償。
首先，根據(jù)勞動法，連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同，第三次應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，所以正常來說，第三次后不存在續(xù)簽的問題，這一點你們公司已經(jīng)違法了。
其次，公司當(dāng)單方面不續(xù)簽，可能向勞動保護部門申請仲裁獲得賠償。
調(diào)崗哪怕勞動合同有寫，也應(yīng)符合法律程序，比如書面通知、崗前培訓(xùn)等！
按照勞動合同法，如果勞動合同到期，公司不跟員工續(xù)約的話，需要提前1個月通知員工，并給予相應(yīng)補償，不是公司說不續(xù)約就可以不續(xù)約了，你可以走仲裁，當(dāng)然如果公司給你按照勞動合同法相關(guān)條例執(zhí)行了，那么你就開始找出路吧，只要有本事，還怕沒地方上班嗎？
你這種情況看公司怎么解除合同，如果是以合同到期不再續(xù)簽為由終止合同，你可以仲裁續(xù)簽，勞動合同到期后，勞動者不要求續(xù)簽的，才可以不簽，這樣的理由對你是有利的，贏的可能性較大。如果公司以你不同意調(diào)崗，不到崗上班屬于曠工為由解除合同，你就很被動了，公司有權(quán)調(diào)崗，在不降低收益，對員工生活影響不大的情況下，員工應(yīng)該接受。不接受不到崗視為曠工，公司有權(quán)解除合同。
