事業(yè)單位專業(yè)技能人員想提升待遇目前有三條路可走：
第一，拿職稱爭(zhēng)取聘任到崗。這是事業(yè)專技人員晉升待遇的主要途徑。事業(yè)專技崗分初級(jí)、中級(jí)、副高、正高四檔共十三個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)都不同，級(jí)別越高待遇越高。比如初級(jí)職場(chǎng)的三個(gè)等級(jí)，十二級(jí)就比十三級(jí)每月工資多兩百多元，十一級(jí)又比十二級(jí)多一百多元；中級(jí)職稱的最低等級(jí)十級(jí)崗比初級(jí)最高的十一級(jí)崗多四百多塊錢，副高最低的七級(jí)崗又比中級(jí)最高的八級(jí)崗多五六百塊錢。這些都是基本工資待遇，除此之外還不算每個(gè)職稱崗位的年終績(jī)效差異，由此可見(jiàn)職稱晉升的重要性。當(dāng)然，要想晉升職稱待遇有兩個(gè)先決條件，一是要取得專業(yè)技術(shù)資格即職稱，二是要有崗位空缺并聘任到崗，否則有職稱也不能享受待遇。
第二，轉(zhuǎn)管理崗爭(zhēng)取提拔。事業(yè)單位三種崗位符合條件可以相互轉(zhuǎn)崗。如果專技崗沒(méi)有發(fā)現(xiàn)前途，也可以轉(zhuǎn)管理崗走行政路線，爭(zhēng)取通過(guò)職務(wù)提升提高工資待遇。這也是專技崗提升待遇的一種方式，只不過(guò)相對(duì)職稱路線，走行政路線比較不容易，過(guò)程相對(duì)艱難而已。因此在有專業(yè)特長(zhǎng)的前提下，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮能走專技路線最好不要輕易轉(zhuǎn)管理崗。
第三，通過(guò)調(diào)任轉(zhuǎn)公務(wù)員或參加考試進(jìn)行政機(jī)關(guān)。公務(wù)員的工資待遇目前整體來(lái)看比事業(yè)編要有優(yōu)勢(shì)，有能力提拔調(diào)任行政機(jī)關(guān)置換為公務(wù)員身份，或者重新參加考試考進(jìn)行政機(jī)關(guān)，不失為提升待遇一條好的路子。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員提升工資待遇主要有三種方式:
第一種:提升專業(yè)技術(shù)職稱，這也是相對(duì)比較簡(jiǎn)單的。如果是專業(yè)技術(shù)初級(jí)職稱，可以通過(guò)考試或者評(píng)聘獲得中級(jí)職稱，進(jìn)而在提升工資待遇。初級(jí)職稱晉升為中級(jí)職稱，月實(shí)發(fā)工資約增長(zhǎng)500元左右，中級(jí)職稱晉升副高級(jí)職稱，月增資額約800元左右（包含基本工資、績(jī)效工資及各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼）。下面有明細(xì)表:
第二種:轉(zhuǎn)為管理崗，提升崗位級(jí)別。這一種是相對(duì)困難一些。如果是本身單位級(jí)別較高，走管理崗會(huì)比較容易，如果單位本身級(jí)別是科級(jí)及以下的話，走管理崗就不如走專業(yè)技術(shù)崗位合適了。
第三種:提升職稱至副高級(jí)或管理崗八級(jí)以后轉(zhuǎn)為公務(wù)員，走行政路線。這一種也是最難的。無(wú)論是提升專業(yè)技術(shù)職稱至副高級(jí)還是管理崗八級(jí)，都是比較困難的，如果達(dá)到，再轉(zhuǎn)公務(wù)員也需要有合適的機(jī)會(huì)和貴人相助，缺一不可。
所以提升專業(yè)技術(shù)人員工資待遇要根據(jù)自己的情況而定。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員可以通過(guò)職稱提升工資。
1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員
事業(yè)單位工作人員分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位，分別對(duì)應(yīng)不同的序列，管理崗位走職務(wù)序列，共十個(gè)級(jí)次，專業(yè)技術(shù)崗位走職稱序列，共十三個(gè)級(jí)次，工勤崗位走技工序列，共五個(gè)級(jí)次。具體見(jiàn)下圖。
2、事業(yè)單位工作人員工資
事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)除了與學(xué)歷、工齡有關(guān)之外，最關(guān)鍵的就是所在序列級(jí)次的高低，比如管理崗位的五級(jí)（正處級(jí)）與七級(jí)（正科級(jí)）、專業(yè)技術(shù)崗位的七級(jí)（副高）與十級(jí)（中級(jí)）、工勤的一級(jí)（高級(jí)技師）與三級(jí)（高級(jí)工）都有不小的差距，一般來(lái)講工資水平管理職務(wù)六級(jí)與專業(yè)技術(shù)七級(jí)差不多，管理職務(wù)七級(jí)與專業(yè)技術(shù)八級(jí)、工勤一級(jí)差不多。
3、同事比你高的原因
應(yīng)該是你專業(yè)技術(shù)職稱低（十三級(jí)），而同事原來(lái)工勤五級(jí)現(xiàn)在是工勤四級(jí)，所以反倒比你高了。
4、如何提升工資
這種情況你只有提升專業(yè)技術(shù)職稱才能提升工資，不同行業(yè)有不同的專業(yè)技術(shù)職稱，比如經(jīng)濟(jì)部門可以走會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、審計(jì)師等，建設(shè)部門可以走工程師，還有政工師。請(qǐng)對(duì)應(yīng)自己的行業(yè)晉升符合的職稱序列（具體可以咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T）。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資待遇要提升，通常情況下有以下途徑：
1、申報(bào)高級(jí)別研究課題，有國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市局級(jí)研究課題，成功后，經(jīng)過(guò)幾年研究，試制試驗(yàn)，撰寫結(jié)題報(bào)告，驗(yàn)收鑒定，申報(bào)科技成果，憑借成果獲評(píng)高級(jí)職稱，提升工資待遇。
2、自己有了高水平科技成果，可以申報(bào)科技成果獎(jiǎng)勵(lì)，得到獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別越高，獎(jiǎng)金越多，晉升職稱越快，工資待遇越高。一般情況，有一個(gè)省部級(jí)一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金可達(dá)30萬(wàn)元，評(píng)上高級(jí)職稱應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題。國(guó)家，省市都有此類規(guī)定。
3、結(jié)合自己專業(yè)，搞好發(fā)明創(chuàng)造，申報(bào)國(guó)家發(fā)明專利，通常，發(fā)明專利也能申報(bào)科技成果，參與評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)。提升自己的工資待遇。
4、依托專業(yè)，進(jìn)行科技成果推廣，或科技成果轉(zhuǎn)讓，取得一次性收入提成。如果推廣項(xiàng)目有了實(shí)質(zhì)性突破，取得重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，也可以申報(bào)科技項(xiàng)目推廣成果獎(jiǎng)勵(lì)，提升工資待遇。5、可以利用自己知識(shí)產(chǎn)權(quán)的成果，專利，入股參股創(chuàng)辦企業(yè)，產(chǎn)生效益。如果有了一定水平，相信你就不再會(huì)在乎你的的工資待遇了，你就成了科技企業(yè)主，實(shí)現(xiàn)人生財(cái)富價(jià)值。
以上就是快速提升工資待遇的幾個(gè)途徑，希望你抓住機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己提升工資待遇的理想。
這個(gè)就要看單位是啥性質(zhì)的了。是公益一類還是公益二類。如果是公益一類的事業(yè)單位我認(rèn)為就是只要把技術(shù)職稱弄上去了，工資待遇就提上去了，他又不考核工作量。如果是公益二類呢，也是要先把技術(shù)職稱弄上去，其次也是比較重要的就是多勞多得，自己創(chuàng)造得多才能得到更多。公益二類的事業(yè)單位收入高低主要還是和個(gè)人工作量掛鉤的?；卮鹜戤叄?/p>
對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員而言，提升工資待遇不外乎以下四種方式:
第一，考或評(píng)高一級(jí)專技職業(yè)資格并被聘崗。晉升職稱等級(jí)，是大多數(shù)專業(yè)技術(shù)崗人員，尤其是縣級(jí)以下事業(yè)單位專技人員提高待遇最主要途徑。初級(jí)職稱，包括專技十三級(jí)至十一
級(jí)；中級(jí)職稱，包括專技十級(jí)至八級(jí)；高級(jí)職稱分為副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱，其中副高級(jí)包括專技七級(jí)至五級(jí)，正高級(jí)職稱包括專技四級(jí)至一級(jí)。高、中、初級(jí)職稱工資，每級(jí)相差600元左右；同級(jí)別職稱，每檔次間相差200元左右。
第二，提拔為事業(yè)單位管理崗人員。事業(yè)單位管理崗九級(jí)對(duì)應(yīng)公務(wù)員科員，八級(jí)至一級(jí)職員依次對(duì)應(yīng)公務(wù)員副鄉(xiāng)科級(jí)、正鄉(xiāng)科級(jí)、副縣處級(jí)、正縣處級(jí)、副廳局級(jí)、正廳局級(jí)、副省部級(jí)、正省部級(jí)。初級(jí)職稱對(duì)應(yīng)科員，中級(jí)職稱對(duì)應(yīng)科級(jí)，高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)縣處級(jí)。專技人員轉(zhuǎn)至管理崗獲組織提拔后，級(jí)別越高，工資待遇越高。
第三，工齡自然增長(zhǎng)，崗位薪級(jí)工資不斷提高。事業(yè)單位專技人員在年度考核合格等級(jí)以上時(shí)，每年增長(zhǎng)一級(jí)薪級(jí)工資。
第四，考或過(guò)渡成公務(wù)員、參公管理事業(yè)單位人員。公務(wù)員工資同比高于事業(yè)單位人員工資，此外還有車補(bǔ)、黨建、綜治等項(xiàng)目考核獎(jiǎng)，收入高事業(yè)單位人員不少的。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員想要提升工資待遇，主要有四條路
第一條路：晉升專業(yè)技術(shù)職稱
專業(yè)技術(shù)職稱分為初級(jí)、中級(jí)、副高、正高，每晉升一個(gè)職稱，工資待遇都可以提升500-1000元。以我們市直事業(yè)單位為例，初級(jí)職稱11級(jí)每月工資大概4320元，晉升到中級(jí)職稱10級(jí)后每月工資大概4750元，增加了大約500元。另外，中級(jí)10級(jí)晉升為副高7級(jí)，每月工資增加大概700元；副高7級(jí)晉升為正高4級(jí)，每月工資增加大概900元?？梢哉f(shuō)，通過(guò)晉升職稱來(lái)提升工資待遇，是專業(yè)技術(shù)崗人員最直接、最有效的方法。
第二條路：晉升專業(yè)技術(shù)職級(jí)
專業(yè)技術(shù)初級(jí)職稱分為13、12、11級(jí)，中級(jí)分為10、9、8級(jí)，副高分為7、6、5級(jí)，正高分為4、3、2級(jí)等，每個(gè)職級(jí)工資待遇都不一樣。還是以我們地級(jí)市為例，同一個(gè)人，從初級(jí)12級(jí)晉升為初級(jí)11級(jí)，每月工資增加大概120元；中級(jí)10級(jí)晉升為中級(jí)9級(jí)，每月工資增加大概150元；副高7級(jí)晉升為副高6級(jí)，每月工資增加大概200元；等等。但是有的單位，一般不予晉升職級(jí)，即中級(jí)10級(jí)永遠(yuǎn)是中級(jí)10級(jí)，只有晉升到副高職稱后，才晉升為副高7級(jí)。
第三條路： 轉(zhuǎn)崗為管理崗
初級(jí)職稱以前，管理崗工資比技術(shù)崗工資待遇高，比如我們市直單位，同為本科生畢業(yè)，一個(gè)為專業(yè)技術(shù)13級(jí)，每月打卡工資為4100元；一個(gè)為管理崗9級(jí)， 每月打卡工資為4400元?？芍?，管理崗工資比專業(yè)技術(shù)崗高出300來(lái)元，如果再算上年終績(jī)效等，全年估計(jì)相差5000元。
但是到了中級(jí)職稱后，其工資待遇就與管理崗副科級(jí)、正科級(jí)基本持平了。比如，中級(jí)10級(jí)每月4750元，而管理崗8級(jí)副科每月4800元，中級(jí)8級(jí)每月5100元，管理崗7級(jí)正科每月5200元。
擁有中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，往上可以晉升副高級(jí)職稱，從而享受副處級(jí)待遇，還可以晉升正高級(jí)職稱，享受正處級(jí)待遇。目前，一個(gè)事業(yè)單位，晉升副高級(jí)職稱不是很難，只是早晚的事，比管理崗晉升副處級(jí)、正處級(jí)容易多了。
因此，專業(yè)技術(shù)崗轉(zhuǎn)崗管理崗，只適合初級(jí)職稱，如果已經(jīng)擁有中級(jí)職稱以上的，極力不建議選擇轉(zhuǎn)崗為管理崗，在工資待遇上比較吃虧。
第四條路： 轉(zhuǎn)為公務(wù)員
公務(wù)員工資待遇比相應(yīng)職級(jí)的事業(yè)編人員要高一些。專業(yè)技術(shù)崗轉(zhuǎn)任公務(wù)員主要有三種途徑：①選調(diào)。目前一些省份公務(wù)員選調(diào)，都擴(kuò)大到事業(yè)編管理崗或?qū)I(yè)技術(shù)崗，但是對(duì)第一學(xué)歷、專業(yè)背景、年齡等要求比較高。②轉(zhuǎn)任。只要擁有副高以上職稱，任職2年以上，就可以參加上級(jí)組織的轉(zhuǎn)任考試，可以轉(zhuǎn)任為副處級(jí)公務(wù)員；③參加公務(wù)員考試。不要事業(yè)編，直接重新參加公務(wù)員考試。
綜上，以上四條路，最好的還是走職稱路線。
辦法有六。
一、如你而言，按工齡慢慢上漲，每年漲幾十塊，到了退休的時(shí)候也是一筆不少的工資。
二、專業(yè)技術(shù)人員走的是職稱路線，不同的等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的工資，最小的是專業(yè)十三級(jí)，不過(guò)目前大部分考上工作的人，如果學(xué)歷是本科的話，最低定級(jí)都在專業(yè)十二級(jí)，然后到了一定的年限，能順利過(guò)渡到專業(yè)十一級(jí)，但十一級(jí)升專業(yè)十級(jí)十個(gè)坎兒，比如教師職稱，專業(yè)十一級(jí)以下是中小學(xué)初級(jí)職稱，到了十二級(jí)就是中小學(xué)中級(jí)職稱，初級(jí)升中級(jí)是相對(duì)比較困難的，中級(jí)上副高級(jí)、高級(jí)就更難了，副高級(jí)相當(dāng)于副教授級(jí)別了，不過(guò)上了中級(jí)、副高級(jí)、高級(jí)職稱，各項(xiàng)工資及補(bǔ)助都要多好多，許多人爭(zhēng)著上職稱也是因?yàn)榇龅脑?，專業(yè)技術(shù)人員一輩子不能提拔，專業(yè)技術(shù)等級(jí)的晉升是他們的奮斗目標(biāo)。
三、專業(yè)技術(shù)人員由于年齡限制，不能考公務(wù)員的話，可以由專業(yè)技術(shù)人員身份轉(zhuǎn)成管理人員身份，而管理人員是可以提拔事業(yè)副科的，再由事業(yè)副科轉(zhuǎn)成公務(wù)員，這樣相關(guān)待遇也能得到提升。
四、下鄉(xiāng)。專業(yè)技術(shù)人員大部分分布在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，如果單純想提升工資，下鄉(xiāng)是一個(gè)很好的選擇，如果在縣里面，可以申請(qǐng)到下鄉(xiāng)支教、支醫(yī)、支農(nóng)，好多地方有政策，通過(guò)交流的名義到鄉(xiāng)下進(jìn)行“三支”，通常是兩年或者三年，這期間，可以享受原來(lái)待遇不變以外的考核補(bǔ)貼，高一點(diǎn)的有一萬(wàn)多一年，而且回來(lái)上職稱優(yōu)先考慮，如果不怕基層辛苦，可以考慮。
五、出國(guó)交流。國(guó)家每年都有不少到周邊國(guó)家交流的名額，尤其是教師，周圍也有不少人出去支教，出去的國(guó)家有馬來(lái)西亞、新加坡、泰國(guó)等，交流的時(shí)間是一年，一年以后如果個(gè)人愿意的話還可以續(xù)簽，據(jù)說(shuō)每個(gè)月可以有多出一萬(wàn)左右的收入，而且每年有兩次探親假，路費(fèi)報(bào)銷，如果能舍棄家業(yè)，也可以考慮。
六、除了上述情況，還可以兼職。專業(yè)技術(shù)人員有自己領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)知識(shí)，在業(yè)余時(shí)間可以做兼職，如直播、寫文章等賺取額外收入。
一看就是小白，估計(jì)你連自己拿的什么崗位工資都不清楚。
中級(jí)技工的工資都比你高，說(shuō)明你連助理工程的崗都不是。
我單位的技師每月工資比工程師10級(jí)要略少一些，依次類推，高級(jí)技工應(yīng)該和助工12級(jí)工資相當(dāng)，中級(jí)技工則只能好技術(shù)員級(jí)相比。
事業(yè)單位中，專技崗的工資是增長(zhǎng)空間最大的一類，其中正高級(jí)工程師的工資是介于正處和副廳之間。
副高級(jí)工程師介于副處和正處之間，工程師介于正科和副處之間，助理工程師介于副科和正科之間。
根據(jù)我身邊的案例來(lái)看，研究生新錄入人員，公務(wù)員編的初定四級(jí)主任科員，事業(yè)編的初定助理工程師。本科公務(wù)員編初定二級(jí)科員，事業(yè)編初定技術(shù)員。
專業(yè)技術(shù)職稱一評(píng)審為主，也有考試和評(píng)審相結(jié)合，比如經(jīng)濟(jì)類，是要先通過(guò)考試再評(píng)審，比如農(nóng)林類則以評(píng)審為主。
題主可以先弄清自己所上崗位，再想辦法提高自己的職稱。
如有疑惑，歡迎留言探討。
只要你退了休人社局就按照你所交的勞保金多少？進(jìn)行個(gè)人帳戶核算，得出退休金，要想提升就應(yīng)該在退休前提升你的枝術(shù)職稱，既然辦理了退休了不可能再升級(jí)了。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員是事業(yè)單位的主要人群，一般來(lái)說(shuō)專業(yè)技術(shù)人員工資比管理崗位人員或工勤崗位人員工資待遇要好點(diǎn)。當(dāng)然專業(yè)技術(shù)人員工資待遇更多的是通過(guò)職稱等級(jí)來(lái)體現(xiàn)的，專業(yè)技術(shù)人員職稱等級(jí)從低到高一般為技術(shù)員、工程師、高級(jí)工程師、研究員（正高級(jí)工程師），工程師級(jí)工資相當(dāng)于行政單位行政崗位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工資，高級(jí)工程師相當(dāng)于副處級(jí)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部工資。因此，作為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)盡量提升職稱等級(jí)，才能更快提升工資待遇。
評(píng)職稱啊
按高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)，設(shè)13個(gè)等級(jí)。高級(jí)崗位由高至低分為1至7級(jí)，其中正高級(jí)崗位為1至4級(jí)，副高級(jí)崗位為5至7級(jí)；中級(jí)崗位由高至低分為8至10級(jí)；初級(jí)崗位由高至低分為11至13級(jí)，其中13級(jí)為員級(jí)崗位。
事業(yè)單位都是按崗賃資格競(jìng)聘的，沒(méi)崗都空談。給你個(gè)建議，走職稱，同一主管局別的二層肯定有中、高級(jí)職稱，定崗后很少調(diào)整，可人是活的。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇主要通過(guò)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（即：職稱）的晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)提升。
首先，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職稱主要分為3個(gè)層次13個(gè)等級(jí)。
第1層次為高級(jí)職稱：7個(gè)等級(jí)，具體由高到低分別為1-7級(jí)（其中：正高級(jí)包括1-4級(jí)、副高級(jí)包括5-7級(jí)）。
第2層次為中級(jí)職稱：3個(gè)等級(jí)，具體由高到低分別為8-10級(jí)。
第3層次為初級(jí)職稱：3個(gè)等級(jí)，具體由高到低分別為11-13級(jí)（其中：13級(jí)是員級(jí)）。
也就是說(shuō)，你可以通過(guò)從初級(jí)職稱逐步晉升至高級(jí)職稱來(lái)漲工資。其中只要具備以下條件者，就可申報(bào)中級(jí)職稱：
1、本科或?qū)？?/p>
，取得助理工程師
資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上
。
2、獲得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)以下學(xué)歷（學(xué)位）者，經(jīng)考核合格，可初定中級(jí)職稱
資格： 一是博士研究生
；二是碩士研究生
，從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上
。
其次，事業(yè)單位各行業(yè)系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)職稱主要通過(guò)考試或評(píng)審
的方式取得。除“以下崗位專業(yè)技術(shù)職稱通過(guò)考試取得”外，其它崗位專業(yè)技術(shù)職稱基本均通過(guò)評(píng)審取得。
1、教育系統(tǒng)：中小學(xué)教師資格。
2、財(cái)稅、審計(jì)、金融系統(tǒng)：稅務(wù)師、會(huì)計(jì)（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格（初級(jí)、中級(jí)）、經(jīng)濟(jì)（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）、統(tǒng)計(jì)（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）、審計(jì)（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）、拍賣師、專利代理師、咨詢工程師（投資）。
3、衛(wèi)生健康系統(tǒng)：衛(wèi)生（初級(jí)、中級(jí)）、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)藥師（藥學(xué)、中藥學(xué)）。
4、生態(tài)環(huán)境、自然資源、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)：環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師、注冊(cè)環(huán)保工程師、注冊(cè)城鄉(xiāng)規(guī)劃師、土地登記代理人、資產(chǎn)評(píng)估師、建造師（一級(jí)、二級(jí)）、監(jiān)理工程師、注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師、注冊(cè)建筑師（一級(jí)、二級(jí)）、注冊(cè)計(jì)量師（一級(jí)、二級(jí)）、注冊(cè)土木工程師、注冊(cè)電氣工程師、注冊(cè)公用設(shè)備工程師、注冊(cè)化工工程師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)估價(jià)師、一級(jí)造價(jià)工程師。
5、應(yīng)急管理系統(tǒng)：中級(jí)注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)核安全工程師、一級(jí)注冊(cè)消防工程師、
6、信息化系統(tǒng)：計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）、通信（初級(jí)、中級(jí)）、
7、文廣新旅系統(tǒng)：文物保護(hù)工程從業(yè)資格、廣播電視編輯記者、播音員主持人、演出經(jīng)紀(jì)人員資格、出版（初級(jí)、中級(jí)）、導(dǎo)游資格。
8、司法系統(tǒng)：法律職業(yè)資格。
9、民政系統(tǒng)：社會(huì)工作者職業(yè)資格（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）。
10、外事系統(tǒng)：翻譯專業(yè)資格（一、二、三級(jí)）。
11、農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)：執(zhí)業(yè)獸醫(yī)。
12、交通運(yùn)輸系統(tǒng)：機(jī)動(dòng)車檢測(cè)維修師、機(jī)動(dòng)車檢測(cè)維修工程師、注冊(cè)驗(yàn)船師、公路水運(yùn)工程（助理試驗(yàn)檢測(cè)師、試驗(yàn)檢測(cè)師）。
最后，根據(jù)最新的公務(wù)員調(diào)任規(guī)定，高等院校、科研院所及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上或已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的
，同時(shí)符合公務(wù)員管理相關(guān)要求的，可以調(diào)入機(jī)關(guān)
擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級(jí)調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級(jí)。
這也就為解決事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員晉升的“天花板”問(wèn)題，提供了一個(gè)新的有效通道。
具體建議向所在地的人力資源和社會(huì)保障局工資科（處） 咨詢。
直接上干貨。
事業(yè)單位專業(yè)技能人員想提升待遇目前有三條路可走：
第一，拿到職稱。這是事業(yè)專技人員晉升待遇的主要途徑。事業(yè)專技崗分初級(jí)、中級(jí)、副高、正高四檔共十三個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)都不同，級(jí)別越高待遇越高。比如初級(jí)職場(chǎng)的三個(gè)等級(jí)，十二級(jí)就比十三級(jí)每月工資多兩百多元，十一級(jí)又比十二級(jí)多一百多元；中級(jí)職稱的最低等級(jí)十級(jí)崗比初級(jí)最高的十一級(jí)崗多四百多塊錢，副高最低的七級(jí)崗又比中級(jí)最高的八級(jí)崗多五六百塊錢。這些都是基本工資待遇，除此之外還不算每個(gè)職稱崗位的年終績(jī)效差異，由此可見(jiàn)職稱晉升的重要性。需要注意的是，要想晉升職稱待遇有兩個(gè)先決條件，一是要取得專業(yè)技術(shù)資格即職稱，二是要有崗位空缺并聘任到崗，否則有職稱也不能享受待遇。
第二，轉(zhuǎn)崗提拔。事業(yè)單位三種崗位符合條件可以相互轉(zhuǎn)崗。如果專技崗沒(méi)有發(fā)現(xiàn)前途，也可以轉(zhuǎn)管理崗走行政路線，爭(zhēng)取通過(guò)職務(wù)提升提高工資待遇。但是走行政路線比較不容易，過(guò)程相對(duì)艱難而已。因此在有專業(yè)特長(zhǎng)的前提下，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮能走專技路線最好不要輕易轉(zhuǎn)管理崗。
前天看過(guò)一條消息，就是“鐵飯碗”收入待遇十大排名:前五名是軍隊(duì)文職工作類人員，三大運(yùn)營(yíng)商工作人員、煙草、銀行、電力等。但是他們卻未被社會(huì)關(guān)注。很多人也只知道公務(wù)員和事業(yè)單位呢。
盡早拿到高級(jí)職稱，越早越好。
提升晉級(jí)，中級(jí)進(jìn)高級(jí)，副正高
我作為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，并兼任管理崗位，工作幾十年深刻感受到，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員提升工資待遇主要有四種方式:
第一種:提升專業(yè)技術(shù)職稱，這也是相對(duì)比較簡(jiǎn)單的。如果是專業(yè)技術(shù)初級(jí)職稱，可以通過(guò)考試或者評(píng)聘獲得中級(jí)職稱，專業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱通過(guò)考試或評(píng)定聘任副高級(jí)職稱，專業(yè)技術(shù)副高級(jí)職稱通過(guò)考試或評(píng)定聘任正高級(jí)，進(jìn)而相應(yīng)的再提升工資待遇?？荚囶惖娜鐣?huì)計(jì)師和經(jīng)濟(jì)師等，工程師等為評(píng)定聘任類的。初級(jí)職稱晉升為中級(jí)職稱，月實(shí)發(fā)工資約增長(zhǎng)500元左右，中級(jí)職稱晉升副高級(jí)職稱，月增資額約800元左右（包含基本工資、績(jī)效工資及各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼）。
第二種:轉(zhuǎn)為管理崗，提升崗位級(jí)別。如果是本身單位級(jí)別較高，走管理崗會(huì)比較容易，如本身初級(jí)職稱多年一直沒(méi)有機(jī)會(huì)晉升高一級(jí)別職稱，那就有機(jī)會(huì)爭(zhēng)取在管理崗位晉升，學(xué)會(huì)兩條腿走路，哪邊有利靠哪邊，這是針對(duì)單位職稱職數(shù)少，努力晉升無(wú)望情況下可以走管理崗位。如果單位本身級(jí)別是科級(jí)及以下的話，走管理崗就不如走專業(yè)技術(shù)崗位合適了。
第三種:提升職稱至副高級(jí)或管理崗八級(jí)以后轉(zhuǎn)為公務(wù)員，走行政路線。這一種也是最難的。無(wú)論是提升專業(yè)技術(shù)職稱至副高級(jí)還是管理崗八級(jí)，都是比較困難的，如果達(dá)到，再轉(zhuǎn)公務(wù)員也需要有合適的機(jī)會(huì)和貴人相助，缺一不可。
第四種 ：破格晉升職稱。那就可以給自己創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)破格晉升職稱，每年積極工作，爭(zhēng)取年終考核優(yōu)秀，或者獲得省市級(jí)表彰等?；蛘叨鄥⒓邮〖?jí)及國(guó)家級(jí)重大科研項(xiàng)目，并獲得省級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)項(xiàng)，尤其二等獎(jiǎng)以上，并且是首位或前三位參加者。這樣晉升機(jī)會(huì)更多些。
以上都是自己工作體會(huì)，僅供參考，不當(dāng)之處批評(píng)指正！謝謝！[呲牙][呲牙][呲牙][祈禱][祈禱][祈禱]
所以提升專業(yè)技術(shù)人員工資待遇要根據(jù)自己的情況而定。
在事業(yè)單位選擇走專業(yè)技術(shù)崗，想提升工資待遇的唯一方法———晉職稱！晉職稱！晉職稱！重要的事情說(shuō)3遍。
職稱，職稱，職稱?。?！
晉升更高一級(jí)職稱并被聘用
就是加快步伐考職稱啊，職稱越高待遇越高。
努力提高專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)。職稱越高工資待遇就越好。
難以上晴天，崗位有嗎？職數(shù)有否？都是制約晉升門檻！建議工齡工資出臺(tái)
晉職晉級(jí)。
考級(jí)
簡(jiǎn)單講：考證+聘任。
各行各業(yè)各種崗位都有職稱。比如會(huì)計(jì)崗，就有初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)會(huì)計(jì)師；市政類也有各類工程師證。人家漲工資是因?yàn)榭既×烁叩燃?jí)的證，而你原地踏步。你多跟單位人事請(qǐng)教溝通，自己努力考一個(gè)單位可以給你套改工作的證書，你的工資肯定比工勤的高。相同年限和相同等級(jí)，工勤是單位工資比較低的。比如你拿中級(jí)職稱，工勤崗拿中級(jí)技工，你比他高的不是一點(diǎn)好吧。供你參考。
提升自己的職稱工資待遇才能提高
專業(yè)技術(shù)人員要想提高工資待遇， 只有通過(guò)評(píng)聘職稱才行！
考取證書，單位有專業(yè)技術(shù)崗位，聘任增加工資。
副業(yè)
第一，拿職稱爭(zhēng)取聘任到崗。這是事業(yè)專技人員晉升待遇的主要途徑。事業(yè)專技崗分初級(jí)、中級(jí)、副高、正高四檔共十三個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)都不同，級(jí)別越高待遇越高。比如初級(jí)職場(chǎng)的三個(gè)等級(jí)，十二級(jí)就比十三級(jí)每月工資多兩百多元，十一級(jí)又比十二級(jí)多一百多元；中級(jí)職稱的最低等級(jí)十級(jí)崗比初級(jí)最高的十一級(jí)崗多四百多塊錢，副高最低的七級(jí)崗又比中級(jí)最高的八級(jí)崗多五六百塊錢。這些都是基本工資待遇，除此之外還不算每個(gè)職稱崗位的年終績(jī)效差異，由此可見(jiàn)職稱晉升的重要性。當(dāng)然，要想晉升職稱待遇有兩個(gè)先決條件，一是要取得專業(yè)技術(shù)資格即職稱，二是要有崗位空缺并聘任到崗，否則有職稱也不能享受待遇。
第二，轉(zhuǎn)管理崗爭(zhēng)取提拔。事業(yè)單位三種崗位符合條件可以相互轉(zhuǎn)崗。如果專技崗沒(méi)有發(fā)現(xiàn)前途，也可以轉(zhuǎn)管理崗走行政路線，爭(zhēng)取通過(guò)職務(wù)提升提高工資待遇。這也是專技崗提升待遇的一種方式，只不過(guò)相對(duì)職稱路線，走行政路線比較不容易，過(guò)程相對(duì)艱難而已。因此在有專業(yè)特長(zhǎng)的前提下，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮能走專技路線最好不要輕易轉(zhuǎn)管理崗。
第三，通過(guò)調(diào)任轉(zhuǎn)公務(wù)員或參加考試進(jìn)行政機(jī)關(guān)。公務(wù)員的工資待遇目前整體來(lái)看比事業(yè)編要有優(yōu)勢(shì)，有能力提拔調(diào)任行政機(jī)關(guān)置換為公務(wù)員身份，或者重新參加考試考進(jìn)行政機(jī)關(guān)，不失為提升待遇一條好
事業(yè)單位薪級(jí)對(duì)照表
技師工資表
一張圖看懂薪級(jí)工資
一句話，評(píng)職稱，聘在相應(yīng)的崗位，工資待遇就提高了。千萬(wàn)別任行政崗位，不會(huì)增加一分錢的收入。
首先得拿到職稱，然后再去受聘，自然就加薪了
提升職稱才是王道
可以努力提高職稱
拼職稱。
