看完問題我有點懵，孩子是公司的？還是哪一個領(lǐng)導(dǎo)的？簽了協(xié)議不可怕，只有親子鑒定能證明孩子的父親是誰就行！

如魚觀點：一般來說，女性職工懷孕，公司是不能開除員工的，但是題主現(xiàn)在是在未發(fā)現(xiàn)懷孕之前就同意協(xié)商解除勞動合同并且或者了公司的勞動賠償金，個人已經(jīng)簽字確認，現(xiàn)在雖然還在上班，只是沒有辦理離職手續(xù)罷了，那么現(xiàn)在突然發(fā)現(xiàn)自己懷孕，那么這樣也沒有辦法了，不能怪公司，也不可無理取鬧，讓公司多賠付。

公司應(yīng)該是辭退的題主，才會與題主已經(jīng)協(xié)商賠償金的事兒，所以從這個角度去想，公司層面已經(jīng)不需要題主了，這與題主懷不懷孕沒有本質(zhì)的聯(lián)系，那么現(xiàn)在即使是題主告知公司你自己懷孕了，公司依然會之前的處理方式來解決，并且可能還會加快辦理的流程。

或者題主講情況告知，再與公司已經(jīng)協(xié)商，看能否有商量的余地，能否工作到自己的孕期將至或者合同期滿再離職，畢竟如果現(xiàn)在離職，自己會承擔(dān)更多的經(jīng)濟壓力。

如果公司不同意，堅持以前的處理方式，題主就在離職期間，是不能銷售法定節(jié)假日中的生育假、并且離職期間沒有公司為你繳納生育保險，自然也無法領(lǐng)取生育保險金，所以孕期間離職，這是很令人苦惱的事兒。

因為這段時間去面試其他工作，估計也不會有公司愿意要，因為得承擔(dān)生育假的各項費用與支出，還要為員工購買五險一金，對于企業(yè)來講，沒有必要多此一舉去聘任一個孕婦。

那么題主現(xiàn)在處于一個很尷尬的境地，失業(yè)了，又懷孕，又沒辦法再找其他工作，五險一金也斷繳了，只能留在家中安心養(yǎng)胎，那么這就只能看家里人怎么去幫你解決這個問題了。

一般的解決方法就是，以靈活就業(yè)人員繳納五險一金的方式，還是把五險一金接納了，或者可以掛牌一個公司，把生育保險繳納了，當(dāng)時候可以報銷。關(guān)于工作上的事兒，只能等自己把孩子的問題解決了，然后才能繼續(xù)工作。

以上是如魚的回答，希望對你有幫助！

我是@閆如魚，職場小姑娘，歡迎關(guān)注我，見證職場小白的成長路，共同學(xué)習(xí)共同進步，喜歡我回答的內(nèi)容，請記得點贊、評論或轉(zhuǎn)發(fā)

我認為題主的原意是：①勞動者著與用人單位協(xié)商一致解除勞動關(guān)系并獲得經(jīng)濟補償金在前，勞動者發(fā)現(xiàn)自己懷孕在后。②勞動者目前還在職，處于辦理離職手續(xù)期間，勞動者想反悔，想孕期繼續(xù)在用人單位上班。

勞動者已與用人單位簽字確認協(xié)商一致解除勞動合同，且用人單位根據(jù)法律規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金。這種情況下，用人單位的做法是符合法律規(guī)定的。我們都知道《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定“女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不可解除勞動合同”，但這款規(guī)定的前提是依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的具體情形解除勞動合同。

題主的情形是依據(jù)《勞動合同法》第三十六條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”進行辦理的，且用人單位已經(jīng)支付了響應(yīng)的經(jīng)濟補償金。用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時并不知道勞動者已經(jīng)處于孕期，用人單位的行為是符合法律規(guī)定的。即使解除勞動合同時用人單位知道勞動者處于孕期，只要用人單位不是單方面解除勞動合同，是跟處于孕期的勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位的行為也是合法的。

勞動者這種情況，上海曾有案例發(fā)生，勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)自己處于孕期，于是請求與用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系，用人單位不同意最后仲裁請求恢復(fù)勞動關(guān)系，仲裁庭并未支持該女職工。上海高級法院對“協(xié)商解除后發(fā)現(xiàn)協(xié)商過程中懷孕”的情形，有明確的司法指引，根據(jù)《勞動合同法》第三十六解除勞動合同，是勞動者與用人單位協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方意愿的真實表達，協(xié)商解除有效，不支持勞動者恢復(fù)勞動關(guān)系的請求。

也就是說，題主目前這種情況，應(yīng)該盡可能跟公司協(xié)調(diào)，放低資深姿態(tài)，適當(dāng)降低工資待遇等方法，請求公司跟你恢復(fù)勞動關(guān)系直到渡過孕期。請求司法仲裁恢復(fù)勞動關(guān)系很大程度會失敗。希望我的回答能對你有所啟發(fā)

題主的這個問題，主要看你是什么態(tài)度和想法！如果題主想要獲得2倍的賠償，也是沒有任何問題的。根據(jù)勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定：如果員工對辭退的經(jīng)濟補償金不服的，可以提起仲裁，有效期限為一年。所以要說題主現(xiàn)在還在上班，即使是已經(jīng)沒有上班了，在一年之內(nèi)提起勞動仲裁也是可以的。

盡管題主已經(jīng)簽訂了補償金協(xié)議，但這并不影響題主要求2倍經(jīng)濟補償金，為什么這么說呢？

在協(xié)議離職的時候，題主已經(jīng)與公司達成了一致的意見，而且還簽訂了協(xié)議書。從這個角度來說，題主作為成年人肯定是應(yīng)該為自己的行為負責(zé)的。這是很多答題者都覺得不能再獲得2倍補償金的重要原因。

其實這種想法是錯誤的，只能說明很多答題者根本沒有搞清楚相關(guān)的法律知識。這么容易對讀者造成一種誤導(dǎo)。

如果題主想要雙倍經(jīng)濟補償金，那么題主就可以這樣說：由于自己對勞動合同法都不了解，所以才導(dǎo)致自己簽訂了這份協(xié)議。

既然題主是與公司協(xié)商一致，那么公司和題主之間就應(yīng)該并堅持平等的原則。而現(xiàn)在由于題主已經(jīng)懷孕，如果公司要想辭退題主，必須應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟補償金，否則是不能辭退的。

具體的法律內(nèi)容如下：

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在勞動合同法第42條，第4款已經(jīng)明確規(guī)定了孕期的女職工是不能辭退的。如果公司執(zhí)意要想辭退題主，那么就應(yīng)該對題主支付兩倍的經(jīng)濟補償金。

所以題主如果想要兩倍經(jīng)濟補償金，就應(yīng)該主動與公司協(xié)商解決。如果公司不愿意支付兩倍經(jīng)濟補償金，那么就不能辭退題主。

等到題主生育結(jié)束之后，公司應(yīng)該為題主支付生育金。

如果公司既不支付兩倍經(jīng)濟賠償金，也不愿意為題主支付生育金。那么題主可以向公司所在地的勞動仲裁機關(guān)提起仲裁，要求公司為自己支付雙倍的經(jīng)濟補償金，或者是生育金。

所以題主現(xiàn)在的辦法，要么就是與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成便向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)申請仲裁，你成功的機會是非常之高的。通常只要題主提起仲裁，那么公司通常都是以失敗而告終。所以請題主大膽的為自己維權(quán)吧。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點！

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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的：依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。

簡單來說，懷孕期間被開除能夠拿到雙倍賠償，如果你當(dāng)前是10萬賠償，那么懷孕了就能拿到20萬賠償。

所以問題來了，你剛和公司協(xié)議解除合同并且獲得了賠償款，已經(jīng)簽字確認了?？珊髞戆l(fā)現(xiàn)自己懷孕了，發(fā)現(xiàn)自己虧了，該怎么辦？

一、從合規(guī)角度來計算的話，如果按照懷孕賠償計算，你可以多拿一倍

你的提問應(yīng)該是想能否拿回這部分賠償款，我認為無論你是否是在職懷孕，現(xiàn)在已經(jīng)協(xié)議解除勞動合同了，并且簽字確認了。按理說你們的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，公司不應(yīng)按照懷孕標準賠償給你。

即使你可以從法律法規(guī)層面找到讓公司賠付你的方法，個人建議也不要這樣做，雖然從法律層面來講沒有問題，但從做人角度來講，不太合適。你已經(jīng)和別人協(xié)議解除勞動合同了，就不應(yīng)該想著拿其他的賠付，只能說你命不好。

二、離職之后發(fā)現(xiàn)懷孕，那么你的法定產(chǎn)假就沒有了，拿不到相應(yīng)的生育金

這是一筆不少的費用，我老婆生育金10萬，四個月左右的產(chǎn)假，在家休息完之后再去上班。一般情況下，很多人都會選擇在公司生孩子，這樣不僅有產(chǎn)假，能夠拿到生育金，重要的是不影響工作穩(wěn)定性。

離職階段懷孕生孩子，你就只能一年多時間之后再去找工作，工作上一年多時間不接觸，另外孩子小，工作精力自然也跟不上，所以很多公司都不太樂意要。

三、既然是協(xié)議解除合同，外加你現(xiàn)在懷孕干不了活，公司是很難回去了

感覺你還是想回公司的，不過從我的經(jīng)驗來看，難度非常大。既然是協(xié)議解除合同，那么肯定是被勸退的，公司覺得你能力不行或者是暫時不需要你。你現(xiàn)在懷孕了，干不了活了，公司更加不會讓你回來了。

四、如果你能過的了心里那個坎，那就去找工作，就當(dāng)自己沒有懷孕

我有個女性朋友剛進了一家新公司之后，不到2個月時間發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，后來檢查之后發(fā)現(xiàn)，在來公司之前就懷孕了，她沒有要故意騙新公司，真的是不知道自己懷孕了。但新公司既然招了她，就要對他后面的產(chǎn)假負責(zé)，生育金負責(zé)。不過，這個過程肯定比較艱辛，會被別人鄙視的。

雖然有點同情你的遭遇，但是不得不說，如果已經(jīng)簽字確認解除勞動合同并且已獲得賠償款了，那就表示已經(jīng)跟公司解除勞動合同了。字已經(jīng)簽完，不管后續(xù)發(fā)生了什么事情，比如說即使發(fā)現(xiàn)懷孕，也是覆水難收，基本上沒法再回公司了。

這種類似的事件之前也有過案例。

小王的公司經(jīng)營不善，要裁掉一部分員工，可以給員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。小王覺得賠償條款挺合適，而且也想回家?guī)兔依镩_的店，就主動提出可以裁掉自己。小王跟公司簽完字，確定解除勞動協(xié)議后的第二周，去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，再去找公司要求增加補償金。公司不同意，小王就把公司告上了法庭。

后來法庭裁決，雖然勞動法規(guī)定孕期不能與員工解除勞動協(xié)議，但是兩者在正式簽訂協(xié)議期間，公司和小王都不知小王已懷孕，且小王是個有完全民事行為能力的人，理應(yīng)該對自己的生理和生活狀況有明確的了解，公司是沒法了解到這點的。因此不同小王要求恢復(fù)勞動關(guān)系的要求。

回到題主的問題中來，這種情況盡管誰都不希望發(fā)生，可是這個責(zé)任還是得自己承擔(dān)起來，公司應(yīng)該是不會同意恢復(fù)勞動關(guān)系的了。

當(dāng)作自己沒有懷孕，之前同意解除勞動協(xié)議時自己時如何打算的，就繼續(xù)原來的打算。

如果當(dāng)初是想拿到賠償金后多休息一段時間，那剛好可以利用這段時間養(yǎng)養(yǎng)胎，好好休息一下。如果已經(jīng)找好了工作，那就正常去上班。如果還打算繼續(xù)找工作，那就繼續(xù)找工作。

總之，原來怎么打算的，就繼續(xù)做下去，不要因為懷孕這件事受影響。

盡量在3個月之內(nèi)找到工作繼續(xù)繳納生育保險。

享受生育保險100%報銷的條件，是生產(chǎn)前要連續(xù)繳納生育保險一年以上（中間中斷不超過3個月視為連續(xù)）。繳納6個月以上不足12個月的，只能報銷30%。

所以從經(jīng)濟的角度考慮，如果不想及時工作，最好能掛靠在其他公司，由公司代繳社保和生育保險?，F(xiàn)在很多地區(qū)的生育保險已跟醫(yī)保合并，可以直接由公司代繳。盡管可能麻煩點，或者給代繳公司手續(xù)費，但是如果保證生育保險連續(xù)繳納，能報銷的生育時住院的費用也是很可觀的。

調(diào)整好自己的心態(tài)，不要患得患失。

事已至此，就不要再想沒拿到更多經(jīng)濟補償金的事情了，想好下一步，歡歡喜喜迎接新生命的到來才是最重要的。

【總結(jié)】最好的做法當(dāng)然是趕緊再找工作，盡快就業(yè)，這樣生育保險和產(chǎn)假都會正常有。有了新工作，也就不用再想上份工作補償金的事情了。

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講誠信。雙方已經(jīng)協(xié)議解除勞動合同，你也領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金，雙方已經(jīng)不存在勞動關(guān)系，沒有了責(zé)任義務(wù)。

問這個問題很奇怪

您什么意思呢？

撕毀達的協(xié)議嗎？

訛人嗎？

既然做了選擇就不要去后悔

你的問題應(yīng)該是在問，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，現(xiàn)在是否還可以繼續(xù)上班是吧？

個人認為你可以繼續(xù)上班，等你到哺乳期結(jié)束再與公司解除勞動合同。

因為按照法律具體規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。

在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。

所以，前面不管你是因為什么原因被公司解除勞動合同協(xié)議，既然你現(xiàn)在懷孕了，就與公司說明情況，協(xié)商不解除，等后續(xù)再說。

關(guān)注@華迪說，每天與你分享職場、銷售思維與方法論。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉(zhuǎn)發(fā)。

簽字了都 還想咋弄啊

按協(xié)議走

你可以反水的，就看你怎么想了

協(xié)議解除勞動合同，肯定就是你申請離職，這就沒辦法了，還有就是，上面幾樓已經(jīng)說得很清楚了，孩子又不是公司的，沒道理辭職了拿賠償了還要公司養(yǎng)著

你都申請辭職了，你現(xiàn)在懷孕了你又不想走了，這是你家的公司你可以這么任性妄為，如果是我的員工，哪兒涼快哪兒呆著吧！

那你就繼續(xù)上班就是了，法律規(guī)定企業(yè)不能解除孕婦的勞動合同，你是在不知道懷孕的情況下簽字的，但沒辦離職手續(xù)還是屬于在職人員。

除非能夠證明公司在簽訂協(xié)議前公司就知道你懷孕了，這樣之前協(xié)議才是無效的。如果不能證明，那么只能獲得協(xié)議內(nèi)容的賠償。