從國企出來，已經(jīng)十幾年了，當(dāng)年擔(dān)任某國企在深圳的分公司總經(jīng)理。有什么感覺阿，沒太多的感覺，不后悔，也不慶幸。

進(jìn)入那家國企前，我一直是在大型外企工作，工作強度大，公司壓力也大，但基本屬于做事的類型。進(jìn)入那家國企后，工作相對寬松，事情也少，但增加了一個很大的挑戰(zhàn)：做人。

公司總部在北京，我這職位的前任是部門總監(jiān)的干兒子，因為犯錯了被集團(tuán)總經(jīng)理責(zé)令降職。但他還在公司繼續(xù)任職，只是回來北京總部當(dāng)個職員。交接工作他是不可能好好交接的了，后來還聽說他交代某些人要好好給我點顏色看看。

工作開展起來，比外企時難很多。很多改善、推進(jìn)都得不到總部的支持，哪怕風(fēng)險基本為零，收益是明擺的。我們負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，很大程度依靠國家的特殊政策，我們跟深圳區(qū)的相關(guān)部門對接，不溫不火，地方監(jiān)管部門不愿意冒險變動，除非是北京大部門指示。但我們北京總部，基本不給予助力。

幾年后，我離開了。沒成就感，盡管見識了不少。如某叫獸說的，走過的每步路，都算數(shù)。見識過，經(jīng)歷過，不悔。

如何感受，主要是你目前在國企的工作狀態(tài)了，有的人在國企一線工作，雖然身在國企，各方面沒有那么大壓力薪資很穩(wěn)定，但是面對升遷無望，一眼能望到頭的工作，也是很勞累，不光身累，而且心也累，可能每天都會想就這樣一輩子了嗎？即想走出去，又怕出去后找不到什么好的工作，所以心一直就在徘徊。這種情況下根據(jù)個人情況，要是你未婚家里金錢上現(xiàn)在還不太對你依賴時，建議走出去。因為過了這幾年再想走發(fā)現(xiàn)根本走不了了。要是你在國企里當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，哪怕再小的領(lǐng)導(dǎo)，建議你先留下來。因為國企的各種制度，規(guī)則都是很完善的，很能鍛煉提升一個人，同時各方面工資待遇還行。所以能呆著就先呆著，除非你能力特別強，那這種情況在你個人了。

我的一個朋友就在國企里辭職了，剛辭職時各種工資待遇肯定比不上之前，但是過了一年吧，工資什么的都和國企里面差不多了，現(xiàn)在生活的也很好，最主要的是可以憧憬未來了，因為外邊企業(yè)看能力說話。所以有壓力，也有更大的機遇。

我第一次辭職是為了結(jié)婚后不再兩地分居，幾個月后在天津一家小的設(shè)計院工作，經(jīng)常加班領(lǐng)導(dǎo)也不去之前的領(lǐng)導(dǎo)和氣，一身痞子氣，一氣之下又離職了，已婚未孕的我一年找不到工作，后來也是運氣好找了個文職，一個月3000有社保公積金，現(xiàn)在工資漲到了4000，34歲的我再也不敢辭職了

我沒有在國企工作的經(jīng)歷，但是有在國企生活的家人。在國企總的印象是如果你的重心是家庭，穩(wěn)定的收入，不用擔(dān)心跟不上時代的節(jié)奏，更多的心思可以投入在家人.孩子身上。但收入不會太多，個人感覺長期以往思維觀念被環(huán)境影響固化，在下一代的人生問題缺少了積極的奮斗之心。

打破鐵飯碗，迎來金飯碗

事業(yè)單位工作一年后辭職，如果沒有強大的內(nèi)心，明確的目標(biāo)，必須的異地，很強的抗壓能力，老老實實在國企呆著！國企不是大富大貴，但是很穩(wěn)定，外面要么富裕要么頹廢！

國企適合有關(guān)系有后臺的人，沒關(guān)系再能干也被壓制，國企技校畢業(yè)生都能當(dāng)處級，研究生本科生全日制還拼不過技校有關(guān)系的人，私企鍛煉人些。

沒在國企，都是私企

本人90后，因為所學(xué)的專業(yè)和一些家庭的原因，2012年畢業(yè)后就去了當(dāng)?shù)氐囊患覈蠊S車間技術(shù)崗位，第一年實習(xí)期每個月工資比較固定1110，堅持了一年以后每個月工資收入平均下來能達(dá)到6000+，但不是很穩(wěn)定，過完年的那三個月基本只能拿到2500左右，由于自己比較努力平時也比較勤快，而且學(xué)東西也比較快，領(lǐng)導(dǎo)也比較喜歡，加上機遇也不錯，2013年剛好趕上一個和國外一家著名公司的合作機會，我成了項目負(fù)責(zé)人，但是工資絲毫沒有變化，相反工作量確實增加了一倍，和國外公司合作一直堅持到了2016年六月，期間2015年時職位有一定的提升，但是崗位工資依舊沒變，但是由于工廠整體效益不好，自己粗略算了一下2013年平均月工資大概6000+，到了2014年就直接降到了5000+，到了2015年基本每個月竟然達(dá)不到5000了，但是由于職位的變化2016年的工作量已經(jīng)達(dá)到了2013年的兩倍以上，打個很簡單的比方，工廠工人兩班倒，早上八點到下午五點半一波，下午一點到晚上九點一波，要求我們技術(shù)必須陪同到七點才能下班，期間還要處理各種技術(shù)問題，應(yīng)付各類檢查，完成部室要求的各種任務(wù)，而且最搞笑的是班組干活的工人由于績效原因罷工請假，從來不追究責(zé)任，人不夠用就抽調(diào)我們辦公室的技術(shù)人員幫班組干活，然后干完活在回來做自己的本職工作。2012年到2016年間辦公室一共8張辦公桌，陸陸續(xù)續(xù)有6人辭職或調(diào)職，從來沒有坐滿過，終于我也在2016年8月在提中層副職的前夕，申請了離職跳槽去了一家私企，而且換了行業(yè)從頭做起。說實話對之前這個行業(yè)比較看好，但真的是對這個企業(yè)比較失望，年輕人的熱情都會被磨沒，剛進(jìn)單位的那些想法、熱情、干勁會隨著時間的推移消耗殆盡，就在今天原來工廠同事結(jié)婚聊起來，現(xiàn)在工廠的年輕人都是一副混吃等死，互相推諉，振振有詞的態(tài)度，真的很失望。

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希望你綜合考慮自己的情況，再做打算。不能因為覺得自己目前的發(fā)展不好，毅然離職，投入到別的工作和選擇中。希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?，也祝你發(fā)展的越來越好！