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公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂合同，沒(méi)有交社保，都是違法的行為。解決的辦法建議還是先禮后兵，畢竟也十幾年了，你對(duì)公司肯定也是有感情的，具體如下：

一、與公司協(xié)商，要求補(bǔ)繳社保

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職30天沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一年以上未簽合同的視為簽訂無(wú)固定期限合同。

公司已經(jīng)十多年沒(méi)有和你簽合同了，早都視為簽訂無(wú)固定期限合同了，所以公司不能隨意和你解除勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)簽合同對(duì)你來(lái)說(shuō)意義不大，你也可以要求一下。

社保的部分與人力資源部協(xié)商，要求公司補(bǔ)繳，從你入職起到現(xiàn)在的時(shí)間，全部要補(bǔ)，但是個(gè)人部分需要你自己承擔(dān)，這是比較溫和的解決辦法了，公司給你補(bǔ)繳之后你繼續(xù)上班也可以。

二、協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

如果公司不同意，你就去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交相關(guān)材料進(jìn)行仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。

你的勞動(dòng)仲裁主張：

1. 要求公司支付未簽勞動(dòng)合同次月至一年內(nèi)的雙倍工資，這里的雙倍工資需要除去已發(fā)的工資，也就是要求公司支付你11個(gè)月的工資。
   
2. 同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按你工作的年限計(jì)算，14年應(yīng)該是14個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里的月工資按照你申請(qǐng)仲裁前12個(gè)月平均工資計(jì)算。（如果你工資高于你工作地區(qū)上一年度職工月平均工資的3倍，則只能獲得最高12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）
3. 要求公司補(bǔ)繳從入職之日起到現(xiàn)在的社保，個(gè)人部分需要你自己承擔(dān)。

• 需要注意的是，由于公司沒(méi)和你簽合同，你在申請(qǐng)仲裁前一定要收集好相關(guān)材料，證明你和公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如：考勤記錄、打卡記錄、薪資發(fā)放記錄、工作卡等，或是同事的證明。

三、公司拒不執(zhí)行，向法院提起訴訟

一般來(lái)說(shuō)，公司都會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的結(jié)果，如果公司沒(méi)有執(zhí)行，你就向人民法院上訴，法院會(huì)要求公司在一定期限內(nèi)執(zhí)行，否則會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

不過(guò)要是走到最后這一步，可能你也沒(méi)辦法繼續(xù)在公司工作了，所以如果想繼續(xù)在公司工作的話，還是協(xié)商解決好一些。

遭遇不公對(duì)待，拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益哦！

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很簡(jiǎn)單，找出能證明你是該公司員工的證據(jù)就可以了，例如工牌，公司考勤表等。然后去所在區(qū)勞動(dòng)仲裁處，申請(qǐng)仲裁。和員工不簽訂勞動(dòng)合同，這一條就不行。仲裁不成，可以起訴，法院判定。

首先能協(xié)商最好是協(xié)商解決，畢竟是工作了14年的單位，并且工作14年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你有證據(jù)可以證明已經(jīng)工作了14年之久么？這么長(zhǎng)時(shí)間了很多證據(jù)就算有心保留可能也找不到了。所以能協(xié)商最好協(xié)商這樣既能好聚好散還可以為自己多爭(zhēng)取到一些補(bǔ)償。

如果協(xié)商不成的話那就只能申請(qǐng)仲裁了，但是也不要盲目的直接就和公司鬧翻，一定要先收集證據(jù)再仲裁，避免給收集證據(jù)增加難度。像是工服、工牌；打卡記錄；工資流水；其他員工的證言、證詞等等證據(jù)可以證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

但是社保的問(wèn)題就不是仲裁受理的范圍了，勞動(dòng)者需要到當(dāng)?shù)氐纳绫９芾聿块T投訴，由社保管理部門限期責(zé)令單位整改。