基本上處于關(guān)門狀態(tài)了

老板不發(fā)工資的真正原因是，手頭上沒有什么錢。有實(shí)力的老板，為人正直的老板，是不會拖欠工資的。我的真實(shí)情況就是，今年五六月份的工資沒拿到，拖了半年。鬧到勞動局去了，才發(fā)給我咧。

一個連工資都要員工開口要的公司，還是別做了！

能否準(zhǔn)時發(fā)工資和幾號發(fā)工資都暗藏了企業(yè)財務(wù)狀況，是一家公司生態(tài)的縮影，甚至可以從中看出這家公司經(jīng)營的好壞，就像題主的這家公司指不定什么時候就跑路走人了...

勞動法規(guī)定，薪酬遞延發(fā)放不得超過一個月，也就是說企業(yè)只要在次月30號前不發(fā)工資就是犯法的，大家可以自查自糾。

累死累活一個月不就是為了等發(fā)工資那一刻嘛，錢包早已空空如也..信用卡花唄也嗷嗷待乳，所以企業(yè)一定要準(zhǔn)時發(fā)工資，不然↓

不同的公司會在不同的時間發(fā)工資，常見大致分為三類：

• 10號之前：多為高科技公司、上市公司、外資企業(yè)、國企。
  

• 10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
  

• 15號之后：多為小微企業(yè)，尤其是社會服務(wù)業(yè)、勞動密集行業(yè)。
  

還有一種就是你不提我不發(fā)，老板一到發(fā)工資就各種出差，裝瘋賣傻。

這樣的公司你確定還要待下去？

如果一個公司長期發(fā)工資都需要員工去開口討要，這樣公司不是一個正常合法的公司，勞動法有明確規(guī)定，企業(yè)因以貨幣形式每月至少一次足額發(fā)放工資，否則就是違反勞動法，如果是這樣那么很明顯該公司長期違反勞動法，可能還會有其它違法，公司的做法損害了勞動者基本利益，自身也承擔(dān)很大法律風(fēng)險，因?yàn)閱T工一旦以拖欠工資為由進(jìn)行勞動仲裁，公司基本必敗無疑，這種公司不建議工作下去，早點(diǎn)離職另謀出路吧

我建議還是別待下去了。不按時發(fā)工資的企業(yè)有可能是效益不好，如果有的人每個月都要還房貸和車貸，不按時發(fā)工資肯定是接受不了的，房貸和車貸是一天也不能晚啊，我深有體會

這種企業(yè)沒前途

員工工作得來的工資應(yīng)該工廠在固定工作日主動發(fā)放給員工，連員工工資都不給員工保證，員工怎么會專心做事，不為員工著想的企業(yè)是不長久的

不能。

說真的，沒有必要待下去了，現(xiàn)在工作那么多，出來在找吧，實(shí)在不行自己支個小攤

不可以的，正規(guī)企業(yè)都是按時發(fā)放工資的，

這樣的企業(yè)老總動機(jī)不存，應(yīng)迅速離開，不給其機(jī)會