作為體制內(nèi)的過(guò)來(lái)人，我在縣市省三級(jí)都呆過(guò)，也當(dāng)過(guò)面試考官，人際交往有幾點(diǎn)需要注意：

1、堅(jiān)持換位思考、與人為善原則。交往和合作中，如果出現(xiàn)問(wèn)題，多從自己身上找原因，總結(jié)反思，以求改進(jìn)。如果自己是新同志，虛心學(xué)習(xí)，盡快上手；如果是老同志，多關(guān)心幫助，共同進(jìn)步。

2、堅(jiān)持底線(xiàn)原則。人與人交往相處，可以妥協(xié)、退讓?zhuān)约憾喑蕴?、多干事，但不能突破底線(xiàn)，原則問(wèn)題要堅(jiān)持。要不讓考官覺(jué)得你太油，這是比較忌諱的。

3、堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)和諧原則?？紤]問(wèn)題，多從怎么有利于團(tuán)隊(duì)出發(fā)，多做有利于團(tuán)隊(duì)的事，對(duì)團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題，多想辦法加以解決。這是大局觀的體現(xiàn)，考官很吃這一套。

公務(wù)員面試這類(lèi)題大部分三類(lèi)：
1、突然和同事之間關(guān)系出現(xiàn)了問(wèn)題，如何處理；
2、和你關(guān)系很好的同事讓你做一件你不愿意做或者不合規(guī)的事情，你該怎么辦？
3、其他同事之間出現(xiàn)問(wèn)題，你該怎么辦？
具體處理方法會(huì)有差異，但是大同小異，具體原則如下
“冷靜對(duì)待—找出原因—尋求解決—誠(chéng)懇對(duì)人—堅(jiān)持原則”
操作方法如下：