個(gè)人認(rèn)為，高學(xué)歷更容易、更能夠找到好工作。
原因很簡(jiǎn)單，學(xué)歷越高的人，他的知識(shí)結(jié)構(gòu)，專業(yè)知識(shí)水平，肯定比一般人強(qiáng)。他們無(wú)論是考公務(wù)員，還是到好的公司應(yīng)聘，比我們一般人更易錄用。特別是對(duì)于有的單位對(duì)學(xué)歷有要求的，我們普通人連資格都沒(méi)有。
所以，在該讀書的年齡，還是應(yīng)該選擇學(xué)習(xí)，盡可能讓自己文憑更高一些。這樣，你才有選擇，文憑越低，越難有選擇的余地。而且，學(xué)歷越高，平臺(tái)也就越高，起點(diǎn)也就越高。比如博士，我們普通人，估計(jì)終其一生，都達(dá)不到他的起點(diǎn)。
當(dāng)然，這也不是說(shuō)學(xué)歷低的人，就不能找到好工作。凡事都不能絕對(duì)。低學(xué)歷如果肯鉆研，肯努力。特別是在實(shí)用技術(shù)方面，如果能成為行家里手，也是能夠找到好工作的。
最后，在我們社會(huì)主義國(guó)家，嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，無(wú)所謂好工作孬工作，只要是為人民服務(wù)，都是好工作，只要努力認(rèn)真干，都大有作為！
未必，學(xué)歷高的人如果能看清現(xiàn)實(shí)狀況，找工作應(yīng)該還是沒(méi)啥問(wèn)題，就怕那些眼高手低，高不成低不就，沒(méi)把自己定位好，這樣找工作就有點(diǎn)難了。無(wú)論怎樣，先自己定位，這樣在計(jì)劃中慢慢實(shí)現(xiàn)自己的規(guī)劃，才能體現(xiàn)應(yīng)有的人生觀和價(jià)值觀。
首先，在一定程度來(lái)說(shuō)，高學(xué)歷是可以找到一份好工作的。因?yàn)楦邔W(xué)歷意味著你接受過(guò)高等教育，接受過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，會(huì)的方面比較多，工作起來(lái)那就更容易上手，會(huì)讓雇主省心很多，如果你是雇主，你也會(huì)喜歡高學(xué)歷，高層次的人給你打工。
其次，低學(xué)歷也有機(jī)會(huì)找到好工作，因?yàn)樵诂F(xiàn)階段，高學(xué)歷人始終是一部分，并不是所有的崗位都需要高學(xué)歷人，很多崗位需要一般學(xué)歷就可以了，很多老板也為了節(jié)省資金，選擇聘請(qǐng)一般學(xué)歷的員工，而且，技術(shù)性工種很多還是注重技術(shù)，如果技術(shù)達(dá)標(biāo)，很多企業(yè)是不會(huì)看學(xué)歷，依據(jù)技術(shù)進(jìn)行招聘。
最后，找好工作還得看個(gè)人。不是說(shuō)所有的高學(xué)歷都能找到好的工作，低學(xué)歷就找不到。因?yàn)閷W(xué)歷只是證明你受教育情況，如果你不能很好的處理人際關(guān)系，或者驕傲自滿，也是不會(huì)找到好工作，反而風(fēng)趣幽默，陽(yáng)光的人更容易找到好工作。
