可以拒絕加班。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條是這么規(guī)定的：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

首先我們來說說工廠為什么會讓員工加班？

1、一個公司的設(shè)備和人力決定了這個公司的產(chǎn)值，現(xiàn)在工廠一般利潤都比較低，所以公司為了創(chuàng)造更多的利潤，只能不停的接更多的單。訂單多了，客戶催的急；公司為了控制成本，又不愿意投入新的設(shè)備和增加人力，一般會強(qiáng)制讓員工加班。

2、從員工的收入來說，如果工廠采取8小時上班制度也是可以的，無非是把加班的錢省下來，公司再追加投入購買設(shè)備、增加人力就可以滿足訂單的需求，但是這樣員工的收入就少了。工作8小時以外的時間，有的人就會去消費，比如男生去網(wǎng)吧玩LOL，女生逛商場、酒吧等等，那么這樣收入和支出不成正比后，人就會想辦法掙更多的錢，就會跳槽，哪怕多200，也會有人這樣去做。所以工廠為了挽留這些員工，會要求員工加班。同時工廠也想通過加班的薪資與基本工資加起來在市場上占有優(yōu)勢，這樣員工的流失率就低了。

其次，加班這種現(xiàn)象在工廠里普遍都存在，尤其是大型工廠倆班倒的，每天都是早上8點工作到晚上8點，加班2.5小時，有的算3小時；有的員工一個月加班時間都有100多個小時，加班工資比基本工資多了好幾倍。

那么，公司要求員工加班，員工該不該拒絕呢？

個人認(rèn)為，分三種情況來對待：

一、沒有經(jīng)濟(jì)壓力的人，如果是常態(tài)的每個月都加到100多個小時，而你又沒有經(jīng)濟(jì)壓力，那么你可以拒絕。一般員工拒絕后在這個工廠里基本上是升職無望，有的人甚至?xí)恍☆I(lǐng)導(dǎo)折磨到辭職。所以，拒絕后你就要準(zhǔn)備找下個公司了。

二、有經(jīng)濟(jì)壓力的人，最好不要拒絕加班，除非身體情況不允許的條件下。因為加班越多，薪資越高。

三、如果公司加班不是常態(tài)，只是因為臨時訂單，需要插單的話，而你又沒有緊急的事情要做，個人建議還是配合公司加班，這樣一來會給公司領(lǐng)導(dǎo)留個好印象；二來，也有一筆收入不是嗎；再者在公司呆的久了，或多或少會對公司有點感情的。

所以，拒不拒絕加班要根據(jù)你的公司加班情況和你自身的情況來決定的。

如果大家有不同意見，歡迎大家在下方評論！

沒有，現(xiàn)在的工廠都黑，進(jìn)廠的時候工廠合同有寫無條件服從加班，你拒絕加班就打你曠工，遇到不好說話的老大以后都不給你加班的機(jī)會，現(xiàn)在的工廠都在拼命招人，然而是招工的比找工作的多，其中然如大家都知道的

加班嘛！你上班之外的時間就是你自己的了，隨便你怎么安排。

不過如果碰見緊急的事情，一定要去的時候還是去一下比較好的。平常就看你自己是不是想加班咯！加班這個事情還是有自主權(quán)的。