我認為所提及的這些，在某方面來說，應當也是很重要的。但不是主要的。一個人對自己所抄的事業(yè)或職務，能做到誠誠懇懇，埋頭苦干，出色勝任，我以為沒有領導或老板不賞識的。最忌自己有了一點成績，就深怕別人不知道，拈拈自喜，領導即使知道了，也只能以資鼓勵之類，或小恩小惠而絕對不會重用你。凡當過領導的人，這種心理學還是有的。為什么？正因為你的胸襟較窄，干不了大事！當今社會比較現實既要關系好，更要工作好，工作好了才有金錢的！

十年職場老鳥很負責任的告訴你：愛拼，很重要；情商高，能搞好關系，更重要。從工作的第一年，老板對于剛剛入職場的新人就說“愛拼才會贏”，以此告訴你拼搏奮斗的重要性。

但很少人會告訴你，高情商，把關系搞好更加重要。

首先、為什么情商高，能把關系搞好很重要？

職場，就是交際場，這么說一點不為過。

因為在職場當中最多的就是溝通、交流、協同，這些都需要關系的建立。而一種比較和諧協同順利的關系，就會成為工作是否可以拿到結果的重要因素。

試想，如果你是管理者，你沒有把你的上下左右的關系搞好，那你的管理會很被動。

如果你是執(zhí)行者，你沒有和領導搞好關系，就很難得到提升。沒有和同事搞好關系，工作就會很費勁。

雖然你的職務越來越高，情商在工作當中顯得就會尤為重要。因為很多人都會說，高管最重要的一個工作就是平衡關系。

其次，把關系搞好有哪些誤區(qū)？

第一大誤區(qū)：老好人

很多人認為搞好關系就是做老好人，不去拒絕同事和領導都需求，言聽計從。這樣別人都會給自己點贊，就做到了把關系維護好。

其實這種想法特別錯誤，事實證明，老好人在職場當中并不會得到很好的發(fā)展。時間長了，同事都很認為這樣人沒有主見。

第二大誤區(qū)：顧上不顧下

有些人認為，我只要搞定領導的關系，下面的員工或者同事和我們沒什么關系，因為他們又不決定我的晉升和加薪。

實話講，一個沒有好的群眾基礎的員工，在職場中并不會有太好的口碑。

老板的眼睛是雪亮的，他們在選拔優(yōu)秀人才的時候，尤其會關注群眾評價。

最后，如果做才能擁有好的職場關系，讓自己發(fā)展更好

① 向上靠攏

向上靠攏，就是指在工作中要積極的在思維和方法論上向自己的領導靠攏，學習他的風格，努力提高自己的境界和格局。

比如取思考領導看待一個事物的方法和角度，他用了什么模型，有怎么樣的思路，得到了怎么樣的結果等等。

短期內自己還無法做到成功，那我們就努力向成功人士靠攏，至少“裝”的要像一些。

② 向下兼容

你能容下多少人，你的格局就有多大。

無論你是不是管理者，都要有容忍之量，能容下不如自己的人，能容下不同的意見和建議。

子曰，三人行必有我?guī)?，不恥下問。等等，都是向下兼容的表現。

③ 左右協同

這里的協同，并不是無條件的協同，不是無條件的、木偶式的言聽計從。

而是能夠有自己的思考，在自己的原則范圍內的協同。

協同的過程中，要做好職責的分工，目標的確認，階段的復盤。

高情商這東西，不是一時半會就能提高的，但按照這三個方面，你可以做到很好的關系維護。

關注@職乎哲也，國際認證職業(yè)生涯規(guī)劃師，一個草根奮斗者。

謝邀。此問題前面條友己作了很好的解答。下面僅從一個角度，一個側面，掛一漏萬地談點個人粗淺認識，以供參考。

1、明確目標。拼什么，這個選項很重要，如果方向不明決心大，到頭來只能是拼得稀里嘩啦，還不知道問題出在哪。

2、明確方法。俗話說得好，凡事預則立，不預則廢。干什么事都要講究方法步驟，事先有個計劃，不能東一榔頭，西一棒子，最后搞得一塌糊涂。

3、善于總結。在拼的過程中，要不斷總結，知彼知己，拼一次有一次感受，拼一次有一次體會，發(fā)現問題，及時改進，這樣可最大限度降低失誤成本，提高效率。

當今社會有學歷有文化的人越來越多，特別是年青的一代，擁有一個好的專業(yè)又是國內或國外的名牌大學的人，一直是人們羨慕和追捧的對象，在市場競爭中也是用人單位的“香餑餑”也應了好媳婦不“愁”嫁的定律。

常言道：“一份付出得到一份收獲”是有道理的。一個人只有靠努力、靠學習才能不斷的提高自己豐滿自己，把掌握的知識武裝自己才能出人頭地……

“知識”是搶不跑偷不走的”，擁有知識再和實踐相結合會使人變得更加聰明優(yōu)秀，事實已經證明了這一點。一個發(fā)達的國家離不開高科技的人才.這是社會發(fā)展的重要動力，也是一個國家不可缺少的力量。

題目中提到的問題，完全是當今社會發(fā)展需要的人才！一個有學歷有文化的人，只要肯努力肯吃苦，身體健康，又有上進心，還怕沒工作？還怕沒收入？

看看從農村到城市的快遞小哥、快賣小哥吧！為了生活、為了生存，長年累月的奔波在城市的大街小巷里。他們的執(zhí)著靠的是辛勤的勞動和付出，得到了他們應有的一份報酬。

我想，我們只有腳踏實地一步一個腳印，去面對各種各樣的挑戰(zhàn)，而不是“坐井觀天”等待。相信每一個努力的人都會有精彩的人生！加油

愛拼才會贏，真的嗎？愛拼不一定會贏，但是不愛拼的你連輸贏的機會和資格都沒有，難道不是嗎？情商高是很重要的，它不但能把各種關系搞好，還能得到作者的應用水平和調解能力。也得到了年輕潮流的喜愛。有什么方法能改變自己，首先選擇自己的愛好領域，發(fā)揮你靈魂中需要釋放的心聲，用你的心聲去認證你的思想，放下迷茫與困惑，面對困難不放棄，勇敢堅強，戰(zhàn)勝心魔的搖擺不定，堅持，執(zhí)著，執(zhí)行，方可改變自己。謝謝大家觀看。更新快，精彩不斷哦。

誒～怎么老問我這一個問題呀。我都快惡心的暈吐了。不讓對方難受?？刂谱约旱钠狻２灰^勁。學會靜聽。學會忍耐。聽明白對方的話語中心。說話流利 間短明確。帶點幽默讓人對你趕到實際平易近人。說話沒必要夸夸其談不著邊際的話。你說話時先要觀察對方的表情。感受對方的心情。做人難相處更難。如何表現如何去做。更多的答案都在自己的不幸和失敗之中。忘記自我。 舍棄 自我中心的心里。自然懂得情商到底是什么 有時你都清楚但你做不到這一點。原因就是動搖。做任何事情的時候自己覺得。這丟人。那尷尬。最后還是什么都學不會。覺得不是壞事就堅信自己堅定自我認可。不要外在所影響你的心智。左怕右擔心只會一事無成。情商低的人原因許多無法一一解釋。唯一的中心原因就是無法得到自我認可 你決定了做出來別總想不行動。別總站在原地踏步。第一次做的認和事的時候難免會有許多尷尬或不適應。但是第一第二繼續(xù)做到之后感覺非同尋常。一般人做到后開始驕傲。膨脹。那樣只會倒霉。所以冷靜是感情大師。

人分三種外向人，中向人，內向人，

外向人搞不好關系，會找個會搞關系的。

中向人本身就擅長搞關系。

內向人，不喜歡搞關系，但是知道搞關系的方法。

所以如果想改變，就要先看自己是什么樣的人 。